记者杜成敏报道　“工会要有作为，首先要强化‘围绕中心，服务大局’的意识，紧跟党委、政府制定的发展规划，树立‘全局一盘棋’思想，为经济社会又好又快发展和构建和谐社会履行好自己的职责。”三门县总工会主席刘贤月说。

　　2018年，三门县总工会围绕县委、县政府的中心工作，在服务职工需求、提升职工素质、维护社会稳定等方面主动作为，为工会工作赢得不少“加分项”，得到了党委政府的重视支持，在年度考核中获评优秀单位。

　　“工匠培育法”释放职工创造潜能

　　去年8月，在三门县总工会组织的“武状元”擂台暨2018年职工职业技能大赛上，浙江尔格科技股份有限公司代表队包揽了个人全市第一、第二名，团队第一名。该公司技术部负责人杨性晓自豪地说：“周周有技术培训，天天有练习课堂，我们的技术工人怎能不强。”

　　技术工人之所以有如此多提升技能的机会，缘于三门县总工会创新的“工匠培育法”，而浙江尔格科技股份有限公司就是“工匠培育法”的先行试点单位之一。

　　近年来，三门县主动融入浙江大湾区和台州湾区发展试验区建设，环海游港、环健跳港、环浦坝港三大产业集聚区和海游—珠岙传统工业走廊联动发展、齐头并进，沿海工业城工业总产值突破100亿元。今年，三门县提出继续坚持工业强县不动摇，要始终强化工业主导地位，做大做强、做精做优实体经济。

　　在此背景下，三门县总工会紧扣台州市委的“制造之都”和三门县委的“工业强县”目标，以大力培育适应产业发展的工匠人才为目标，分别对机械制造、橡胶制品等行业进行深入调研，与人社局、科技局等部门沟通协调，创新推出了具有三门特色的“工匠培育法”。

　　“工匠培育法”从政府和企业两个层面分别给予技能人才培养的政策、资金、人才支持。2017年，三门县出台《三门县工匠培育实施意见（草案）》，明确培训资金来源为各级政府的财政投入、工会经费补助、企业职工培训经费支出等，培训渠道为企业培训、学校培训和“名师带高徒”结合；同时，选择浙江尔格科技股份有限公司作为工匠培育的试点单位，从企业工会经费、政府补助资金、企业税后利润等多渠道筹措工匠培育基金，每年不少于10万元。

　　此外，三门县总工会目前已建立2家示范职工技能培训基地，以“菜单式”方式组织职工进行电工、焊工、文员等技能培训，受训职工3800人次，引导广大职工进一步焕发劳动热情，释放创造潜能，全面弘扬热爱劳动的新风尚。

　　“劳模信使”为劳模提供一对一服务

　　“刘爷爷，身体感觉如何了？”“小叶，你来了，我很好，很好！”

　　对话的两人，分别是94岁的浙江省劳模刘克礼和三门县人民医院的医护人员叶晓霞，简单的问候，却传递着真切的关怀。

　　去年5月，刘克礼因哮喘住进了三门县人民医院。10月底，三门县总工会招募“劳模信使”，叶晓霞主动报名，被安排与刘老结对服务，原本每月一次的看望，叶晓霞却每天去病房嘘寒问暖，几个月下来，两人亲如“爷孙”。

　　劳模是社会的榜样和财富，为了改变过去“逢年过节一次性看望劳模”的做法，将服务劳模工作日常化、制度化，2018年，三门县总工会联合慈善总会义工分会推出了“劳模信使”制度，选出首批以医务人员为主的“劳模信使”17名，给全县70周岁以上的劳模提供每月一次的“一对一服务”，该制度也为全国首创。（下转第4版）