简答：可以的，但不同情况处理不同！

　　详解：职工因工受到伤害，可以依据相关程序申请工伤认定和劳动能力鉴定。

　　如果发生工伤时，用人单位已经为职工参加工伤保险的，依据伤残等级享受由工伤保险基金和用人单位支付相应的工伤保险待遇。

　　如果发生工伤时，用人单位还没有为职工参加工伤保险的，根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，由用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

　　待用人单位为职工参加工伤保险，并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照《工伤保险条例》的规定支付新发生的费用。

　　（素材来源：人力资源与社会保障部微信公众号）