（上接第1版）

　　着力破解“不想学”的问题。一些职工担心参加技能培训，会影响自己的收入和生活，不想参加技能培训。《方案》明确，学徒在学习培训期间还可获得一定的劳动报酬。属于职工学徒的，应当支付不低于最低工资标准的工资；学生学徒的，企业支付实习津贴，通过政策引导激励劳动者学习技能。

　　着力破解“不想培”的问题。职业技能培训的主体是企业，但很多企业不想开展职业技能培训，对职业技能培训有三怕：一怕培训效果不佳、二怕增加生产成本、三怕技能人才流失。《方案》立足于职业技能培训中这些难点痛点问题，积极进行制度创新，通过建立企业导师和培训机构老师的“双师制”，实现培训内容与企业生产实际的无缝对接，提高培训的针对性；通过职业技能培训补贴降低企业成本，提升企业开展职业技能培训的积极性；通过建立职工学徒的违约责任制，解除企业因职工培训后流失的后顾之忧。

　　着力破解“企业办事难”的问题。为方便企业办事，《方案》明确了补贴申领所需的材料，明晰了新型学徒制的办事流程，建立了网上一体化工作平台，形成全省统一的经办服务系统，方便企业办理培训补贴申领，将政府支持企业、服务企业的好事真正办好，让企业有获得感。