微观点：职工疗休养是法律规定、工会倡导的一项职工基本权利。开展“劳动光荣、休养快乐”活动，应多向苦、脏、累、险工作岗位的职工倾斜。

　　■钟伟

　　在推进“三服务”过程中，绍兴市柯桥区总工会依托“百名工会干部进千企”活动，开展职工疗休养“千人问卷”调查（其中企业主100人、工会主席100人、职工代表200人、班组长200人、普通职工400人），从反馈情况看，一线职工对疗休养政策有“三盼”。

　　一盼政策落实到位。政策规定，疗休养是由工会组织的集体活动，不是个人行为，疗休养经费不是发给个人的福利，只能用于职工疗休养相关开支，不得挪作他用。调查发现，一些单位对职工疗休养工作重视不够，经费难以保证，影响了职工参加疗休养的数量，没有达到一定的比例。绝大部分外来务工人员从偏僻的农村来到城市，只关注收入，对职工疗休养情况不甚了解。据调查，接近九成的职工不了解职工疗休养政策。

　　二盼政策导向明确。开展职工疗休养活动，是维护职工休息休假权、保护和促进广大职工身心健康、落实全心全意依靠工人阶级根本方针的具体体现，对进一步激发广大职工的工作热情具有深远意义。调查发现，参与疗休养活动的职工主要集中在机关、国有企业，这方面一些非公企业职工颇有微词。数据显示，超过八成的调查对象认为非公企业职工享受到疗休养待遇的“机会较小”或者“机会渺茫”，好比“镜中花、水中月”。

　　三盼政策执行规范。调查发现，职工疗休养尚存在组织管理方式较为原始、疗休养产品较为单一等诸多问题。一些单位擅自缩短疗休养时间，规避每天人均费用不超过400元的限额标准；有的变相游山玩水，使疗休养变了味，产生了不良的社会效应。据调查，超过四成的调查对象认为所在单位执行职工疗休养政策“不太规范”或者“很不规范”。

　　职工疗休养是法律规定、工会倡导的一项职工基本权利，振兴乡村也是工会义不容辞的责任，在保障职工疗休养权益的同时促进乡村经济的发展，这是双赢的选择。因此，要面向基层、面向一线职工，开展“劳动光荣、休养快乐”大型疗休养活动，重点向长期从事苦、脏、累、险工作岗位的职工倾斜。要以健康体检、聆听讲座和参观学习为主要内容，让一线职工能够在辛勤劳动之余享受休养的快乐，感受到工会组织的关爱，进而提升职工对疗休养政策的获得感。