本报讯　记者程雪　通讯员吴佳菁、沈月峰报道　“要重视本地人才资源的培育开发”“为员工提供不同的升职、加薪空间，在留人的同时做到育人”……今年以来，一批大好高项目在湖州长兴竣工投产，目前全县有企业3300余家，用工人数9万多人。据人社部门预测，今后3年随着大量项目的落地投产，人力资源总需求增量将达到5.75万人，其中技术工人和各类人才3.88万人。用工难将成为困扰企业发展的一大瓶颈。针对此问题，日前，长兴县政协举行了“请你来协商·专题恳谈”活动，邀请各界人士出谋划策、共商良方。

　　长兴县开发区党委委员、副主任高莹认为，首先要对全县在建项目进行排摸，指导企业做好用工的短期和长期规划。此外，企业要树立人才储备意识，比如进行短期用工技能培训、加大校企联合培养人才力度等方式，把人才培养起来。

　　“要重视本地人才资源的培育开发。”高莹介绍道，可以加大农村劳动力的转移就业，出台返乡就业创业政策措施，推动形成“雁归效应”。最后，为了不断优化公平公正用工环境，可以搭建起企业用工信息共享平台。

　　在企业用人、留人方面，企业方的代表感触尤为深刻。长兴县政协常委、红旗仪表（长兴）有限公司总经理周春龙表示，一年企业靠运气，十年企业靠经营，百年企业靠文化。企业要做好企业文化建设，为员工营造家的氛围，以情留人。他认为，企业更要关心员工的成长和提升，为员工创造可持续发展的环境，比如，可以完善员工的成才路径，从行政和技术两个方向，提供不同的学习、晋升方案，为员工提供不同的升职、加薪空间，在留人的同时做到了育人，增强员工对企业的认同感、归属感。

　　对于长兴高端应用型人才的短缺问题，县政协常委、浙江中晶科技股份有限公司副总经理黄笑容有自己的一番独到见解——建设全日制专业硕士研究生校企联合培养基地，让学生所学与企业所需实现有效衔接，让高校力量深入到企业、行业的实践创新工作当中去。

　　整场恳谈会现场气氛热烈，从加强企业用工保障到提升校企合作，从培养长兴工匠到加强90后员工引留用，从营造尊重技能人才社会氛围到完善技能培训模式……来自长兴县总工会、人力社保局、县委人才办、教育局等相关部门的参会代表畅所欲言，从小切口着眼，多维度建言献策。