记者程雪报道　大暑节气的正午异常闷热。午饭过后，方毅没有小憩，而是回到办公室，打开电脑、连上QQ……

　　方毅是建德市总工会工资集体协商指导员。这一天，正是建德市总工会规定全市116家示范企业完成2019年度工资集体协商的最后一天。他说，“全市企业已形成网格化管理，把18位工会工作者拉进一个群，大家陆续汇报工作进度。”

　　“滴滴”，听到QQ新消息提醒，方毅迅速打开对话框，“杭州雅博士涂料有限公司完成工资集体协商”，配图是企业方代表和职工方代表握手言笑。至此，全市所有示范企业全部完成协商，方毅如释重负。“年初，我们设定进度表，有四阶段十程序，每个步骤都设置了严格的完成时间，力求定时定点完成。”方毅说。

　　时针恰好指向下午2点，方毅擦了擦额头的汗，对记者说，“走！我们去几家企业看看。”走访企业，是方毅从事工资集体协商指导工作以来养成的习惯，用他的话说是“接接地气，才能因地制宜地提出指导意见。”这是推进工资集体协商最好的方法。

　　一走进浙江天石纳米科技股份有限公司，工会主席黄来苟如数家珍地说起今年的协商成果：提高技术工人工资、提高食堂餐标、改善职工津贴……同时，他还不忘询问方毅的指导意见。

　　方毅调侃说，“今年做得很全面么，我记得从前你们对工资集体协商还‘不屑一顾’。”黄来苟承认，是去年的一场全市示范企业工资集体协商观摩会转变了他的想法，职企双方互诉需求，摆问题，讲道理，最后达成一致，既提升了职工待遇，又保障了企业稳定。黄来苟用手机拍摄了观摩会，把好的经验带回了公司，让公司领导对工资集体协商工作有了新的认识。目前，该公司跻身全市工资集体协商示范企业。

　　“天石的心路历程也是建德大多数企业开展工资集体协商的轨迹。”方毅透露，建德工资集体协商示范企业从2014年41家发展到如今的116家，是工会工作者从一家一家跑企业，到现在建设“互联网+网格化”管理方式，一步步地覆盖企业，一寸寸地赢得人心。

　　来到浙江新化化工股份有限公司，方毅介绍说，这是建德开展工资集体协商工作最具标杆性的企业，他们的问题从来不是“有没有”，而是“好不好”。工会主席徐卫荣自豪地说，“这点，从我们协商的职工福利上就能看出来，前年，我们为单身职工提供免费租房；去年，给大家在租房里免费安装无线网；今年，我们要给职工增加加班补贴。”

　　这些精准的协商项目从何而来？方毅示意徐卫荣，“把你们的‘法宝’拿出来晒晒。”说罢，一沓厚厚的调查问卷递到了记者手上，这些福利项目就是从职工代表的调查问卷中而来，条条击中职工切身利益。方毅介绍说，这也是建德市总工会要求企业在发出工资集体协商邀约之前完成的“问卷调查”工作，从而提高协商的针对性。

　　这一观点与建德市机械链条有限公司董事长付光明不谋而合，他说，“以前我想了解职工的想法只能请几个活跃分子吃饭，现在，工资集体协商给我们增添了一个交流沟通的平台。”付光明成为建德第一位主动找到方毅，要求开展工资集体协商的企业老总，该公司也是建德市首批工资集体协商示范企业。

　　担任工资集体协商指导员的6年里，方毅一直以这种走基层、“接地气”的工作方法，践行一名党员的初心。他的足迹遍布建德百余家企业，见证了建德市总工会工资集体协商工作由点连成线、线构成面，再划分出一个个井然有序的网格的全过程。他说，时光流转，初心不灭。

　　记者手记

　　征途，在脚下。在记者的记忆里，方毅额角挂着汗水，脸上带着微笑，心中自有乾坤。走访三家企业尚需一个工作日，走完全市所有企业又需要多少时间？那些留在路上的足迹、洒在山水间的汗水，便是建德“娘家人”的点点初心。

　　使命，践于行。6年的时间，指导员队伍从最初方毅一个人，发展成“2名指导员+18位工会工作者+200多位企业工会专项负责人”的大网络，在这群人的努力下，该市工资集体协商示范企业从41家增加到116家。建德工会交出了一份傲人的成绩，建德“娘家人”用行动诠释了工会人的使命。

　　初心，在跳动。建德市总工会用匠心开启了工资集体协商新图景，企业工会人用诚心打好这场“配合战”。指导员方毅的故事已经定格，但工会工作者的初心永远跳动，永远朝气蓬勃。