简答：应当认定。

　　详解：首先要对“放长假”进行解释，在现实生活中，由于种种原因，如下岗、待岗等，职工可能会在与原单位保持劳动关系的情况下，又自行到其他单位工作，形成双重或多重劳动关系。比如郭师傅原本是驾校教练，但由于驾校效益不好，与驾校签订了一个长期休假协议。之后，郭师傅到某物流公司担任司机，这就是典型的“放长假”期间到其他单位工作的情形。

　　《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释〔2010〕12号）第八条规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。

　　《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》（人力资源社会保障部令第13号）第九条规定，职工（包括非全日制从业人员）在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。

　　（素材来源：人力资源和社会保障部微信公众号）