记者杜成敏 通讯员王友强报道 三门县海游街道总工会是浙江省群团改革试点单位。近年来，该街道总工会围绕试点工作，服务大局，结合实际，积极探索新路子，用行动践行“两基”（基层组建、基层改革）工作。

　　“妈妈式”服务

　　让企业很暖心

　　6月底的一天，希尔丽橡塑有限公司的办公室挤满了来自行政执法、生态环境、经信、自然资源规划等部门的工作人员。他们的到来，让公司董事长景洋华非常高兴。

　　自2017年购买厂房后，由于政策变化等原因，企业的相关证件一直没办全，而办理这些手续又涉及多个部门，这让景洋华十分头痛。这一情况被海游街道总工会在“三服务”活动中发现后，工会主动与上述部门沟通，约定这一天现场办公，一次性办结。

　　“几年解决不了的难事，想不到在街道总工会帮助下，一个小时就解决了，工会服务企业作用真大。”景洋华感慨地说。

　　今年，该街道总工会开展了“妈妈式”服务企业活动，由街道总工会主席带队，对每家企业的生产经营状况，包括消防、环保、规划审批及厂区用地等情况开展排摸调查，并及时向街道党工委、街道办事处反馈，同时联系相关部门研究解决办法。

　　在街道总工会的帮助下，目前，全街道已有50余家企业补齐了各种证件，真正解决了一直以来困扰企业的实质性问题。

　　工会主席直选

　　拓宽职工参政议政渠道

　　“假如我当选企业工会主席，将围绕中心，服务企业发展，依法依规维护职工合法权益，开展劳动竞赛，丰富职工文体生活，做职工的代言人、贴心人和‘娘家人’”。近日，在浙江三特科技工会主席直选现场，一位参选职工这样承诺。

　　近年来，为认真贯彻群团改革精神，海游街道总工会积极探索工会主席直接选举方式，在生产经营情况较好、职工参政议政能力较强、职工队伍稳定、职工人数中等的企业推行工会主席直选措施。浙江三特科技有限公司作为直选试点，辖区内20家企业工会主席参与观摩。今年，企业工会主席直选制度在全县推广。

　　海游街道总工会坚持单建与联建并举，在民企工会主席直选试点成功的基础上，指导小微企业园区、新经济、新业态工会组建工作。目前，街道辖区共有单建工会192家，联合工会9家，覆盖297家单位，共有会员13620人。

　　考核实打实

　　让企业工会“动起来”

　　为把工会工作真正贯彻落实到基层，引导广大基层工会和职工听党话、跟党走，2018年，海游街道总工会完善修订了《非公企业工会工作者考核制度》，充分调动起企业工会的积极性。

　　据了解，《考核制度》的重点包括民企工会组织是否听党话、跟党走，是否围绕中心、服务大局，是否有非法群体性事件发生，是否有重大安全事故。这四条作为政治原则，如有违反，则为不称职工会，取消当年工会工作者所有考核奖金。

　　同时，对职工医疗互助、工资集体协商、和谐企业创建、职工代表大会、职工普法教育、职工之家（职工小家）、企业星级俱乐部、职工经济技术创新等进行业务考核。

　　为达到考核效果，在奖惩措施上，考核结果与经济利益挂钩，直接影响每个基层工会工作者的补贴，全面激发企业工会的活力，开启了民企工会工作者重点工作考核与工会工作者考核补贴直接挂钩的新模式。

　　目前，《考核制度》已实现职工数50人以上企业全覆盖。