本报讯 通讯员张斌报道“师傅，角度和力度变化应该怎样掌控才能使焊接口光滑？”“实操工作需要多练，你自己先尝试看看。”日前，位于湖州市南浔区双林镇的浙江久立特材科技股份有限公司内，讨论气氛热烈。作为省级技能大师工作室领办人、浙江工匠，慎建民自编教材，倾囊相授，共培养高技能人才20余人，培训员工1600多人次。

　　类似的技术培训在企业已经形成常态，无论是授业还是解惑，以慎建民为代表的技能大师知无不言、言无不尽。而这样浓郁的学习气氛是湖州南浔区总工会推进“师带徒”活动的一个缩影。

　　近年来，南浔区总工会在全区重点行业和产业领域内选拔一批技师或有绝技绝活者作为“名师”，紧密结合单位自主创新、革新攻关、节能降耗、提高效益等生产技术实际，提出具体的帮、学内容与目标，扎实开展“传、帮、带”，做到有序传承，推动全区高、中、初级技能劳动者梯次发展。

　　位于南浔区练市镇的浙江洪波科技股份有限公司内，拉丝机高速飞转，38岁的沈少魁目光如炬，片刻不停。每当沈少魁走近拉丝机时，其他工友都纷纷与他打招呼，一声声“师傅”道出了沈少魁在他们心中的分量。

　　沈少魁是拉丝车间主任，也是远近闻名的技术能手。入行18年来，他先后参与或主导多项项目研发、专利申请等。授艺不留后手、不怕“教会徒弟饿死师傅”，让沈少魁赢得了同事和公司领导的一致“点赞”。如今，他每月都会在公司内部开设理论课，将10多位技能人才培育成为企业的技术尖子。

　　“打造具有工匠精神的产业工人队伍是工会正在推动的一项重要工作。”南浔区总工会经济部有关负责人表示，通过“千名技能人才选树”“五小创新评比”“最美班组评选”等活动，将争创活动落到实处，通过评出技能突出的“行业工匠”、给予奖励等方式，激发广大工匠的劳动热情，挖掘创造潜能，弘扬工匠精神。

　　截至目前，南浔区开展老带新、师带徒活动，累计结对2162对。