答：病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假的长短需根据劳动者的病情而定。

　　医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，医疗期的长短有法定标准。

　　两者期限设定的标准不同。医疗期的长短有法定标准。由法律根据职工工作年限而定的，比如工作满一年，医疗期为3个月，不管你要休多长的病假，法律就只给你3个月的医疗期保护。而病假的长短需根据劳动者的病情而定，需要接受诊疗多少时间就算多少时间。

　　两者劳动关系保护力度不同。法律规定医疗期内用人单位不得解除劳动关系。医疗期结束后，不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。病假期间的劳动关系保护，法律无特别规定，一般来说，当劳动者请病假且病假短于医疗期，除劳动者存在《劳动合同法》第39条规定之情形，用人单位在这一期间不能解除劳动合同；当劳动者请病假但病假已超过医疗期，用人单位可依法解除劳动合同。

　　两者假期待遇不同。职工在医疗期可以依法享受病假工资、疾病救济费和医疗待遇。而在一般病假中，或者超过了医疗期，就不能享受这些待遇了。

　　（素材来源：劳动法宝网）