■董柏云

　　据媒体报道，上海市闵行区总工会为工会组建开设擂台，以老办法激发新活力，立功竞赛引入建会行动，调动起各方力量共同推进建会，多种建会方式“百花齐放”。

　　在民营企业建工会，习惯的做法往往是首先“打通”老板这一关。也就是说，老板同意了，才能建工会；不同意，建会的事只得“搁浅”。闵行区为工会组建开设擂台的做法，确实值得学习和借鉴。他们摆脱过去传统建会方式，“通过竞赛的形式，营造建会的浓厚氛围，鼓励基层工会积极参与；吸引更多小微企业管理人员参与进来”。群众化、民主化是工会组织的一个显著特征，也是工会活力的源泉。开拓创新，不仅解决了小微企业建会难的问题，而且这样建起来的工会组织，员工也感到亲切，倍加拥护、支持和信赖。

　　上海市闵行区工会组建不同于过去“一阵风”式的做法，如对园区、行业、楼宇、商圈、街面等员工密集区域，更多地体现于“先服务再建会、边服务边建会，将建会工作与服务需求挂钩”的理念。与此同时，他们还将组建的职责细化到网格，并每月进行排名，形成你追我赶的生动局面。

　　为工会组建开设擂台，重在持久务实，贵在开拓创新。上海市闵行区总工会在工会组建工作中，引入立功竞赛机制的经验告诉我们，首先是思想上务实。在实际工作中凡涉及工会组建方面，无论是工会工作者，还是各级党员志愿者、物业管理人员等，只要有关于建会的良策，均可算作参与竞赛。

　　其次是内容上的创新。深化“家”的意识，强化主人翁地位，如“心驿虹桥”楼宇党群阵地，就是一项职工的实事项目。惟有内容适时调整充实，建会才会鲜活。

　　三是奖励方式的新颖。“对于在竞赛中表现突出的个人，区总通过推荐参加疗休养等手段，进行表彰鼓励”，更好地体现精神与物质奖励并重原则。

　　组建工会是一项群众性的工作，因此充分发动依靠群众，并科学施策、精心组织很关键。我们相信，凭借工会工作者的创新开拓和扎实工作，各级工会定能成为名副其实的“职工之家”。