解答：不是的。

　　所谓“连续工龄”就是“连续工作时间”，既不是“本单位连续工作时间”，也不是“累计工作时间”。“本单位连续工作时间”也叫“同一用人单位连续工作时间”，是指劳动者与同一用人单位保持劳动关系的时间。“累计工作时间”，一般包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。

　　计算病假的“连续工龄”与带薪年休假规定中的“连续工作时间”的概念有相同之处，既包括职工在同一用人单位连续工作的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作的情形。但是不同用人单位之间工作时间中断了，就不是连续工作时间了。

　　除了计算病假工资要用到“连续工龄”，确定享受带薪年休假条件也会用到“连续工作时间”。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。根据《人力资源和社会保障部办公厅关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》（人社厅函[2009]149号），《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

　　需要注意的是，这里的“连续工作一年以上”指的是享受年休假的资格，即职工不间断地工作满12个月以上。就是说只有“连续工作满12个月以上”的职工，才有权享受年休假，至于能够享受多少天，则是另一回事。

　　（素材来源：人力资源和社会保障部微信公众号）