■谢晓刚

　　婚假、病假、探亲假……但谈恋爱可以请假吗？在很多人看来，谈恋爱还能光明正大地请假，这简直是天方夜谭。但是，进入10月，沈阳市第一六五中学开始实施教师调休方案，该校教职员工可享受“孝亲假”“亲子假”“恋爱假”等假期。

　　据媒体报道，该校教师在不影响教育教学的前提下，每月请假不超过2次，每次半天，不扣绩效工资，可以享受包括未婚教师的“恋爱假”，已婚教师参加孩子家长会的“亲子假”，教师照顾父母的“孝亲假”等——“这是学校为了提升教师幸福感所做的人性化举措。”

　　用人单位给员工增设假期，是近年来从未消退的热点话题，从“孝亲假”“亲子假”“情绪假”等，再到如今的“恋爱假”，确实容易让人羡慕“别人的单位”。现代社会节奏快，很多人在平衡生活与工作的关系时，难免会产生心有余而力不足感，这种不足感大部分源于时间的不自由。

　　事实上，有心理研究学研究显示，生物钟规律的支配会导致生理活动的高潮和低潮。高潮时情绪饱满，工作效率高。低潮时效率就低，容易出事故。而这种生物钟规律很大程度上依赖于人与周边环境相处的和谐程度，而无论是陪伴亲人还是恋爱，都离不开对空闲时间的需求。

　　因此，无论是出于人文关怀，还是出于提升教职员工工作效率的权衡，沈阳市第一六五中学给教师增设“孝亲假”“亲子假”“恋爱假”，能够营造出让教师安心从教、热心从教、舒心从教、静心从教的环境。而这样的探索对于任何单位来说无疑具有非常重要的现实意义。

　　此“恋爱假”并不是头次见诸报端。今年年初，杭州市丁兰实验中学就曾给单身的青年教师和已婚未育的老师放“恋爱假”。当然，所有请假的前提是不影响正常的教学工作。而教育主管部门也表示，根据校方要求，教师会在教学任务外请假。只要是在适度范围内，允许学校有创新。

　　当然，无论是学校还是其他用人单位，管理模式各有不同，不一定千篇一律都设立“恋爱假”，但万变不离其宗的是，一个有着现代化管理手段的良好企业，一定是尊重和关注员工身心健康的企业，会不断探索新的管理方式，对员工进行积极的引导，想方设法来激发员工的工作热情和创造力。

　　应该读懂的是，公众对诸如“恋爱假”类似假期的热议，更多的是对用人单位人性化管理的一种热盼。而用人单位应该从中得到启发，在国家法律允许的框架内，应对员工多些理解和换位思考，给员工更多的话语权和发展空间，让员工精神更加饱满地投入工作。毕竟，快乐工作、专心工作、安全工作，不仅能激发员工的工作热情和创造力，更能给单位、企业发展带来源源不断的活力。