本报讯 记者张浩呈报道　昨日，首届城市工会集体协商竞赛决赛在宁波圆满落幕。决赛中，来自全国的19支城市代表队和1支高校代表队100余人进行了激烈比赛。经过多轮比拼，最终南京代表队摘得大赛第一名，我省宁波代表队获得第六名，杭州代表队获得组织奖。

　　全国总工会权益保障部部长粟斌出席会议，省总工会党组书记、副主席张才方出席相关活动，省总工会副主席徐前致辞。

　　“职工基本工资和绩效工资能不能涨，怎么涨？”“工资能否按时发放”“女工保护如何做得更好”……在昨天决赛最后阶段的比拼中，上海和南京代表队，沈阳和武汉代表队两两分组，分别就“某县茶叶行业薪酬与付出不成比例和劳动保护”的案例进行了协商辩论。比赛现场，参赛队员们根据抽签结果，分别代表企业行政方和职工方展开激烈协商讨论，既有针锋相对的据理力争，又有相互体谅的宽容，精彩纷呈。

　　“要把集体协商全方位推行下去，让我们工会方阻力小一点，让企业方多欢迎，必须要换位思考。”南京代表队队员傅松林分享了自己的参赛心得，经过这次大赛历练，我们的谈判技巧有所提升，法律、规章制度应用到今后谈判中去也能更加熟练。

　　激烈的比拼，让来自宁波代表队的参赛选手山中合金（宁波）有限公司工会主席李静大呼受益匪浅，她说经过此次集体协商的培训和竞赛，可以说打消了以前“不敢谈、不想谈、不会谈”的消极思想，深刻认识到集体协商重要性。“这次竞赛将对今后基层开展集体协商工作起到非常重要的指导作用，从案例分析和模拟讨论中学习到信息收集和协商谈判技巧，让我们能够学会坐下来谈判，以理服人，让企业和职工获得双赢。”

　　据介绍，本次城市工会集体协商竞赛决赛由中华全国总工会主办，浙江省总工会、宁波市总工会承办。比赛主要对参赛队员的分工与整体配合是否和谐、思路是否清晰、表达是否准确等方面进行考核，通过模拟协商、知识竞赛的方式来锻炼和培养人才，以提高工会干部的协商能力水平。

　　近年来，我省各级工会紧紧围绕中心大局，结合工会实际，主动探索，积极开展了一系列开创性的企业协商、区域协商和行业协商，形成了企业协商谈增长、行业协商谈标准、区域协商谈底线的协商模式，先后出台了《浙江省集体协商合同条例》《浙江省工会劳动法律监督条例》《关于开展技术工人工资集体协商的通知》等20余个地方法规和政策性文件，县以上工会全部建立三方四家协调劳动关系会议，集体合同签订率保持在90%以上，签订工资集体协商专项合同10余万份，培育行业、区域性集体协商示范点289个，取得了积极的工作成效。