助推企业高质量快速发展

　　谱写新时代建功“两个高水平”崭新篇章

　　六年，弹指一挥间，记取的是一个个难忘的瞬间，留下的是一串串清晰的足迹。

　　过去六年，省建设建材工会在省总工会和中国海员建设工会的正确领导下，在省住房和城乡建设厅的大力支持下，全省各级建设工会不忘初心、牢记使命，紧紧围绕“典型引路，构建和谐劳动关系”这条主线，以“竞赛促学，提升职工素质技能”为抓手，以“品牌创建，保障职工合法权益”为重点，强化“三性”要求，全面履行“四项职能”，坚持党的领导、坚持聚焦中心、坚持突出主责、坚持顺应需求、坚持固本强基，团结带领广大职工坚定不移听党话、跟党走，唱响“中国梦·劳动美”主旋律，为我省“两个高水平”建设贡献智慧和力量，谱写了“咱们工会有作为”的精彩华章。

　　◎牢牢把握正确政治方向，不断强化对职工的政治思想引领，凝聚产业队伍的强大力量

　　六年来，省建设建材工会通过开展集中学习、主题宣讲、专题培训、演讲比赛、座谈交流、走进一线、视频教学等方式，利用网站、QQ群、微信群、内部刊物等阵地，引导广大职工听党话、跟党走，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。六年来，全系统共组织专题宣讲会100余场，逾10万人次参加学习或活动。

　　强化思想引领，深入开展主题教育。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深入开展“两学一做”学习教育、“三严三实”专题教育和“不忘初心、牢记使命”主题教育，锤炼忠诚干净担当的政治品格，团结带领广大职工为实现伟大梦想共同奋斗；深入推进“中国梦·劳动美”主题宣传活动，突出弘扬“三种精神”，即“爱岗敬业、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献”的劳模精神，“尊重劳动、热爱劳动，辛勤劳动、诚实劳动”的劳动精神，“精益求精、一丝不苟，争创一流、追求卓越”的工匠精神。积极参与省总工会组织的十九大代表中的劳动模范、浙江工匠巡回宣讲，组织劳模工匠“五进”活动，大力营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气；发挥高技能人才（劳模工匠）创新工作室在助力转型升级中的示范引领作用，将创新工作室作为培育和践行社会主义核心价值观的第二课堂。

　　构建文化矩阵，丰富职工精神生活。广泛开展丰富多彩、职工群众喜闻乐见的文体活动，主办、联办和指导支持各直属工会开展诗歌征文、演讲朗诵、表彰先进、文艺演出、体育竞赛、知识竞赛、微影视大赛和职工摄影大赛等活动。六年来，逾10万人次职工会员参加各级各类群众性文体活动，既丰富了业余生活，又汇聚了正能量。

　　◎紧紧围绕产业改革发展大局，不断创新载体激发创造活力，积极助推企业的转型升级

　　聚焦浙江经济建设主战场，以提升产业工人技能素质、推动企业技术创新为重点，广泛开展劳动和技能竞赛，鼓励创新创造，激发练兵热情，排查安全隐患，助推建设动力。

　　紧紧围绕“五水共治”、“两美”浙江建设、特色小镇创建、G20杭州峰会、世界互联网乌镇峰会等重点工程、重大项目、重大活动和新经济业态领域，分类开展“三重一新”立功竞赛活动。依托大型项目展开引领性、示范性立功竞赛，更好地发挥工人阶级主力军作用，带动全系统20多万名职工参与技术服务、技术攻关，为浙江的经济建设提供强大动力。六年来，共举办33项职业技能竞赛，获得“浙江金蓝领”称号75人。其中宁波、衢州等地建设工会组织市级职工技能比赛，营造了比学赶超的浓厚氛围。

　　根据《新时期产业工人队伍建设改革方案》及《新时代浙江产业工人队伍建设改革实施方案》，以汇聚动能为目标，积极推进产业工人队伍建设。探索我省建设建材系统产业工人成长发展体系，通过拓宽工匠培育范围，增加工匠培育渠道，提升遴选工匠质量等方式，努力打造一支符合产业转型升级、高质量发展方向的人才队伍；连续两年举办“浙江建设工匠”和高技能人才综合素能提升培训班，注重在引领行业发展方向的技术人才培养，占领建设工人人才的制高点，促进产业工人队伍建设。六年来，省建设建材工会共推荐表彰全国劳模6名、授予全国五一劳动奖状1个、全国五一劳动奖章6个、全国工人先锋号3个，省劳动模范24名、省模范集体4家；省高技能人才创新工作室4个；选树浙江建设工匠120名，推荐浙江工匠10名。

　　掌握舆情动态，坚决防止敌对势力借所谓“维权”活动插手煽动、渗透破坏，坚决防止所谓“独立工会”“民间工会”的出现，坚决维护职工队伍和工会组织的团结统一，坚决维护企业和社会大局的和谐稳定。目前，工会建有门户网站、微信群、QQ群、APP公众号的比例超85%，省建设建材工会建成3个微信群、3个QQ群，有力保障了信息互通、共享、高效。全省持续开展“文明现场、和谐工地”“安康杯”竞赛和安全生产“随手拍”的群众性安全生产活动，发动职工深入查找身边的事故隐患。六年来，共337个工程项目被评为“文明现场、和谐工地”，成为全省建筑企业后勤保障先进标杆“引领”工地。提出合理化建议2700余条，参与安全隐患排查活动13万余人次。

　　◎坚持职工利益无小事，着眼具体工作落实落细，全面履行工会维护职能

　　一直以来，建设建材工会始终坚持以职工为中心的工作导向，抓住职工群众最关心最直接最现实的利益问题，认真履行维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责。

　　积极推动“浙江无欠薪”“送法律进工地、送关爱惠民工”活动；积极参与企业、职工、工会三方协商协调机制，定期研究解决有关劳动关系问题；全面落实《浙江省工会劳动法律监督条例》及其实施细则，推动工资集体协商精细化发展，深化集体协商“要约行动”；严格落实职工（代表）大会制度，推进厂务公开民主管理工作，深化和谐企业创建、加强维权知识培训、保障职工以经济利益为核心的各项权益的落实。六年来，赠送法律书籍5000余册，解决法律纠纷8件。

　　六年来，全省新建“环卫工人爱心休息点”1813个，广泛开展“关爱环卫工人，免费体检疗养”活动，共组织600余名一线先进环卫工人进行疗休养，协助省住建厅举办6个环卫工人节庆祝活动，评选表彰了一大批“优秀城市美容师”“最美环卫人”和“城市市容环境卫生工作先进集体”。持续组织“送清凉、送健康、送法律”、“两节”慰问、关爱“小候鸟”等工会特色品牌活动；直属单位已建“妈咪暖心小屋”10家，2019年35家单位7977人参加了省级产业工会职工医疗互助保障。

　　积极做好解困脱困工作，继续开展精准帮扶，加大帮困资金投入，持续推进直属工会困难职工建档工作，按照因病、因学、因灾、低收入四类人员，对23户困难职工进行建档；进一步提高困难职工慰问金标准，省级建档困难职工慰问金从每年每户3000元提高到4000元，省产业级建档困难职工慰问金从每年每户2000元提高到3000元，同时每年拨出专项资金，对8家直属单位工会进行补助。多方筹措资金加大帮扶力度，2017年联系省福利彩票发行中心出资354万元，对1770位环卫系统困难职工进行了重点帮扶。

　　◎坚持以改革促发展，不断加强工会自身建设，全力夯实队伍组织基础

　　六年来，省建设建材工会不断深化工会改革，着重在调整运行机制、强化基层干部自身建设、完善工会财务规范与监督上下功夫。

　　始终坚持增“三性”去“四化”总目标，先后召开会议传达省委群团改革部署会议、各类改革推进会精神，理顺运行体制；同时参与推进省产业工会改革发展，建立联席会议制度，探索优化产业工会组织体系。2015年，针对我省民营建筑企业现状，由省建设建材工会牵头，各市建设（委、局）工会和各建筑成员单位工会共同努力，省非公建筑施工企业工会联委会正式成立，标志着全省民营建筑施工企业行业工会的建立，进一步厘清民营建筑施工企业工会工作的思路，明确了当前民营建筑施工企业工会工作的重点，提高了工会服务企业的履职能力。

　　通过党建带工建、组建工会联合会和联合工会等方式，增大基层工会覆盖面，夯实基层工会基础。六年来，从全省的400多万从业者发展到目前的近800万，涉及建筑、房地产、市政、园林、燃气、自来水、环卫等建设系统行业及水泥、玻璃、新型建材等建材行业。加大对新经济、新业态领域用工权益的引导，杭州、宁波、台州等地房产中介机构建会工作有序推进，其中杭州被中国海员建设工会列入房产中介员入会试点城市。此外，根据《浙江工会网上工作规划（2017—2020年）》，积极实施工会会员实名制数据库建设，推行工会会员卡制度，配合好省总工会浙江网上职工之家建设。

　　全面加强干部自身建设，认真学习党的创新理论，严格落实党内生活制度，严肃党内政治生活，进一步提高廉洁风险防控整体水平和驾驭风险本领；落实联系基层和职工制度，深入各地和浙建集团、中天集团项目部一线进行调研，了解掌握企业需求、职工愿望、行业发展等实际情况，增强群众工作本领，保障职工权益。加大工会干部培训和调研力度。六年来，全系统共组织85次直属工会调研、70余次项目部工地现场调研活动；组织90批次共4000余人次的工会干部培训。同时，严格经费审查管理，指导直属工会依法收缴会员会费和拨缴经费，加强工会经费收支情况的审计监督，组织直属工会财务经审人员开展业务培训，保证经费按规定管好用好。

　　过去六年，全省建设建材系统工会工作亮点纷呈，整体焕发新的生机和活力，工会工作保持开拓创新、持续向好的发展态势。下一步，省建设建材工会将以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，全面落实省第十四次党代会、中国工会十七大、省工会第十五次代表大会精神，着力推动培育全省高素质产业队伍，着力助推企业高质量快速发展，团结动员建设建材产业系统广大职工在建功“两个高水平”中发挥主力军作用，谱写新时代浙江建设建材工会的崭新篇章。