本报讯 记者张浩呈报道　职工说事，工会听事、办事。这样的工作机制，将在宁波全面推行。日前，宁波“职工说事”现场推进会暨厂务公开民主管理经验交流会在宁海举行，“职工说事”这一企业民主管理新形式获得宁波各地工会及工会代表的肯定，而这项发轫于宁海胡陈乡的制度也将在宁波全市范围内进行推广。

　　在推进会上，6家工会分别围绕职工说事、政府与工会联席会议、星级职代会、代表提案等，就如何做好厂务公开民主管理工作介绍了经验做法。

　　“职工说事”起源于宁海县胡陈乡总工会的创新探索，发端于宁波润禾高新材料有限公司这家民营企业。2018年5月，宁海县胡陈乡总工会利用“职工之家”“青年之家”等平台，率先在宁波润禾高新材料有限公司试点建立“职工说事”工作室，并在年底扩展到乡辖区内员工人数多、诉求意愿强的9家企业。

　　宁海县总工会党组书记、常务副主席周平永说，今年4月，在胡陈乡总工会试点先行一年的基础上，宁海县总工会在全县探索推进“职工说事”工作制度，形成了“问事、说事、办事、评事”为一体的职工参与企业民主管理机制。这一工作机制已经复制到全县52家规上企业，预计到2021年实现全覆盖。

　　“职工说事”是企业自发形成的民主参与形式，是职代会、厂务公开、平等集体协商等企业民主管理制度的有机补充，使职工参与企业民主管理的形式更加日常化、实时化、灵活化，在职工代表大会闭会期间，能够有效弥补职工诉求反映渠道不畅的缺陷。

　　周平永说，推进近一年时间以来，“职工说事”取得良好效果，不仅解决了职工的烦心事，也让企业在“职工说事”中获益。“在得力集团，半年来‘职工说事’工作室记录在案的话题有83件，其中超过一半是管理创新和技术改善方面的‘金点子’，其中流水线操作‘5人改4人’的提议在经过验证后已进入实操改善阶段，大大节约了人力成本。”

　　宁波市总工会党组书记、常务副主席王爱民表示，“职工说事”制度是以职工为主体，以“事”为关键，探索形成了“问事、说事、办事、评事”的闭环式工作流程，具有较强的推广价值。这些创新举措，对于探索新形势下工会参与社会治理，着力构建共商共建共治共享的基层社会治理格局很有意义。

　　她表示要在宁波全市推广“职工说事”经验，但并不是要各地照搬照抄宁海的做法，而是要学习这种思维方式，学习这种工作方法。

　　王爱民说，加强产业工人队伍建设改革，是当前各级工会的重点任务，“职工说事”也要围绕这个重点任务，引导职工通过“问事、说事、办事、评事”等各环节，推动企业落实产业工人队伍建设改革各项举措。通过“职工说事”与企业管理充分融合，把职工的劳动热情和创造活力激发出来，推动建设一支适应宁波经济社会发展的知识型、技能型、创新型劳动者大军。