本报讯 记者张浩呈 通讯员陈标报道　“到2021年末，培养50名‘凤麓工匠’、100名镇（街道）级‘行业工匠’，1000名企业级‘一线工匠’，为评选‘港城工匠’、‘浙江工匠’建立人才库……”近日，“奉化工匠成才计划”正式发布。为推动工匠成才计划落地实施，宁波奉化区总工会与奉化农商银行联合设立500万元“奉化产业工人发展基金”，助推产业工人成长。

　　奉化区此次发布的“奉化工匠成才计划”，是由奉化党委政府搭台、全区20多个部门联动、社会力量参与的一项重大工程。该计划培育周期3年，聚焦产业工人关心关注的发展有空间、上升有通道、待遇有保障等内容，通过引领、培育、比武、创惠、传承五大行动原则，串联起新时代奉化产业工人成才的“培育链条”，打通工人成长为工匠的职业发展通道。

　　为扎实推进产业工人队伍建设，助推产业工人成长，“奉化工匠成才计划”推出了包括创设“匠心课堂”、成立“匠心学院”、建设“匠心工坊”、打造“匠心惠卡”、创设“匠心驿馆”等15项具体措施。

　　围绕“多劳者多得，技高者多得”这一目标，奉化专门为星级优秀产业工人打造了一张“匠心惠卡”。通过线上、线下，特惠、优惠结合的方式扩大对产业工人队伍的服务半径，将这张卡从单纯的金融功能上升为奉化星级优秀产业工人的一张“身份证明”。不仅如此，除了职工本人能获得更多福利，其所在企业向农商银行申请贷款，还可享受一定比例的利息优惠。

　　此外，奉化从保障和优化产业工人队伍公共服务入手，推出疗休养、住房补贴、卫生健康、技能提升、交通出行、子女就学、养老保险等方面的优惠政策，结合“百千万”星级评定结果，产业工人可对应享受逐级提升的优惠待遇。

　　作为“匠心惠卡”的一项配套制度，星级产业工人评定结合企业技能人才评聘制度，按照产业工人的技能水平、荣誉获得、发明创设、助企实效等内容开展，每一星级按照相应标准进行审核认定。预计到2021年末，奉化将培育百名三星、千名二星、万名一星的“百千万”各星级优秀产业工人队伍。

　　为引导和鼓励全社会关心、关注高技能人才的培养，造就一支知识型、技能型、创新型的高素质产业工人队伍，奉化区总工会与奉化农商银行合作成立500万元“奉化产业工人发展基金”，助力企业发展、工匠成才。

　　该发展基金首笔资金由奉化区总工会和奉化农商银行共同出资，逐年投入，并视情增加。基金主要用于一线技术工人学历与技能提升的教育培训等补助，重点扶植一批爱岗敬业、刻苦钻研、追求卓越的能工巧匠，精心培育一批优秀产业工人。