责任呼唤担当，使命引领未来。在新时代中国特色社会主义的历史方位上，一个时代命题再次引发我们深思：在实现中华民族伟大复兴、全面建成小康社会的征途上，工会组织应该如何发挥组织引领作用，找准“娘家人”的工作坐标；在凝聚广大职工智慧和力量，努力实现“两个高水平”目标的进程中，工会组织如何坚守初心牢记使命，保持“娘家人”的工作热情；在围绕中心工作，服务地方经济的主责主业上，工会组织如何回应“党政所需”“职工所盼”，彰显“娘家人”的责任担当。

　　在聚焦聚力高质量、竞争力、现代化目标的当下，绍兴面临着抢抓长三角一体化发展、全省“四大”建设、杭绍甬一体化示范区建设等重大叠加机遇。市委围绕推进“八八战略”再深化、改革开放再出发，提出“融入长三角、接轨大上海，拥抱大湾区、发展大绍兴”的战略目标，以及建设“四个体系”的重点任务和重返全国城市综合经济实力“30强”的阶段性目标，完善“一个引领”“四个体系”“一个保障”的总体部署。

　　因此，直面上述课题，绍兴各级工会组织必须深刻理解、精准把握所处的发展背景和时代脉搏，准确把握新时代党对群团工作的新要求，找准工会工作的切入点；准确把握新时代绍兴改革发展的新部署，找准服务大局的结合点；准确把握新时代职工群众的新需求，找准服务职工的落脚点。牢记初心使命，深化改革创新，紧扣时代主题，在高质量发展中勇当工运事业的排头兵。

　　◎思想引领奋发有为弘正气

　　一直以来，绍兴各级工会组织高举维护职工权益旗帜，牢牢把握工人运动时代主题，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大，十九届二中、三中和四中全会精神，扎实推进“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育和“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，深化“中国梦·劳动美”主题教育，大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，提高工会系统党的建设和党风廉政建设水平，积极培育和践行社会主义核心价值观，引导职工坚定不移听党话跟党走。

　　通过组织召开全市工会系统党风廉政建设工作会议，高标准开展“警示教育月”活动，加强工会系统党风廉政建设。同时，紧盯经费使用、资产管理、项目建设、评先评优等关键领域和重点环节，组织开展严肃财经纪律严格遵守中央八项规定精神专项整治、“1+×”专项督查和廉洁风险防范工作，管好用好工会经费，推进工会工作规范化建设。

　　2017年，绍兴市总工会下发了《关于落实中央八项规定精神“1+×”专项督查工作的实施意见》。要求各级工会、机关各部室以及直属单位，通过专项督查、自查自纠与市总巡查相结合的方式，紧盯账外账、看住小金库、杜绝违规开支，进一步规范工会经费的管理使用。

　　作为绍兴市专项督查成员单位，绍兴市总工会以“四风”问题作为督查导向，通过专项督查、自查自纠、市总巡查来履行职责。督查的最终目的，是规范工会经费使用管理，提高工会经费使用绩效。

　　2019年正月十五一过，随着各地员工纷纷重返岗位，绍兴市总工会开展的“进百镇入千企访万户”专项服务活动也正式启动了。作为绍兴市总开展“进百镇入千企访万户”专项服务活动的首站，绍兴市总工会党组书记、常务副主席赵爱庆来到浙江苏泊尔股份有限公司调研时，话题直接切入职工子女的就学问题。他说：“孩子的入学问题很重要，关系到职工在企业能否安心，我们工会的同志不仅要关心，还要尽力帮忙联系协调。” 

　　“进百镇入千企访万户”服务活动要求绍兴全市各级工会干部进乡镇（街道）不少于100个，进企业不少于1000家，走访职工不少于10000户。围绕激活企业发展内生动力，围绕解决职工群众最关心的热点、难点问题，围绕夯实基层工会基础等三个方面的重点，做好服务工作。

　　通过不断学习，通过落实制度，通过贴近基层，营造了学习的氛围，扎紧了制度的笼子，使绍兴“娘家人”的形象变得清晰而温暖。

　　不仅如此，绍兴工会在弘扬劳模精神、工匠精神上下了大力气，建成全省首个“劳模工匠馆”，收录绍兴新中国成立以来1832名市级以上劳模事迹进行陈列展示。深度挖掘绍兴产业工人精益求精、追求卓越的“工匠精神”，开设“劳模大讲堂”，组织召开“匠心2017”绍兴市首届工匠精神高峰论坛，出版发行“中国梦·劳动美”劳模代表畅谈梦想专辑，举办“寻找最美劳动者”等活动，广泛宣传劳模工匠先进事迹，全社会“争当劳模”“争当工匠”的良好氛围进一步形成。

　　在深化“中国梦·劳动美”主题教育活动中，组建了市职工艺术团、市职工书画院，先后开展“我的流水线”主题征文活动、“劳动者之歌”全市职工书画摄影比赛、市职工艺术团纪念改革开放40周年汇报演出、全市职工才艺大赛、“当好主人翁，建功新时代”——市职工艺术团庆祝新中国成立70周年汇报演出等活动，展示绍兴产业工人的精神风貌，讴歌新时代的劳动精神。面向一线职工、农民工持续开展送文化下基层活动，累计送文化下基层近5000场（次）。

　　◎创新发展奋楫扬帆谋新篇

　　牢牢把握为实现“中国梦”而奋斗的工运事业时代主题，围绕建功“十三五”，以主人翁姿态满腔热情投身改革发展，绍兴工会组织开展了一系列经济技术创新、职业技能提升、岗位建功立业等大培训、大练兵、大竞赛活动，在企业中、在职工中，吹响了建功立业的集结号，工会服务大局水平不断提高，工人阶级主力军作用充分发挥。

　　以市委、市政府出台的《新时代绍兴产业工人队伍建设改革实施意见》为引领，绍兴工会将知识型、技能型、创新型劳动者大军建设纳入全市经济社会发展规划。大力实施“绍兴工匠”培育工程，培育“浙江工匠”34人、“绍兴工匠”70人。广泛开展名师带高徒活动，全市名师带徒达305对。组建绍兴劳模工匠学院，举办工匠高级研修班等，为工匠人才成长拓展渠道、搭建平台。

　　徒弟获世界技能大赛奖牌的，给予名师10万元一次性奖补；徒弟获国家级技能荣誉称号的，给予名师2万元一次性奖补；徒弟获省（部）级技能荣誉称号和市突出贡献高技能人才称号的，给予名师5000元一次性奖补——2016年“名师带高徒”五年行动计划（2016~2020）由绍兴市总工会和绍兴市人力资源和社会保障局联合下发。

　　这份激励性政策的下发，彰显了绍兴对于高技能人才求贤若渴，对于技能技术转化为生产力的迫切需求。这之后，绍兴工会脚不停步地在壮大工匠人才队伍工作中持续发力，厚植沃土、搭建平台、激发活力，将绍兴工匠逐步打造成为绍兴城市新名片。

　　全面推进职工职业技能培训基地和“工会大学校”企业学院建设，积极争取将中国劳动关系学院长三角学院引进并落地绍兴。这些院校累计培训职工超过30万人次，实施职工技术协作16000余项，节能减排项目31000余项，取得创新成果2000余项，产生经济效益上亿元。全市高技能人才总量达到33万人，高技能人才总量位居全省前列。

　　在“当好主人翁，建功新时代”主题活动中，各级工会积极推进劳动竞赛纵深发展，团结动员全市广大职工投身品质绍兴建设。每年设立市级技能竞赛50余项，引领带动全市开展各级劳动竞赛2000余场，其中钦寸水库、杭绍台高速等7个工程项目入选省级重点工程立功竞赛示范项目。随着高技能人才储备越来越充足，各级工会通过劳动竞赛服务中心、助推发展的工作也变得更具实效。

　　2019年9月绍兴工会高质量承办了长三角地区民营企业劳动竞赛现场交流会暨纺织行业职工职业技能竞赛。通过四省市纺织行业职工职业技能竞赛，加深了相互之间的交流和切磋；通过举办长三角地区民营企业劳动竞赛现场交流会暨主旨大会，共同探讨一体化进程中如何彰显工会的使命和担当；通过举办“工匠沙龙”，让三省一市的40多位工匠代表，就行业发展和工匠精神展开“头脑风暴”。

　　省人大常委会副主任、省总工会主席史济锡说，这次盛会的举办，是工会组织助力国家战略的重要举措，也是广大职工建功立业的重要平台。

　　日复一日年复一年的生动实践，工会工作者的“大局观”日益树立，工人阶级的主力军作用进一步体现，服务大局、建功立业奏响强音。

　　◎刀刃向内奋勇改革促发展

　　在认真贯彻落实中央、省、市群团改革决策部署，围绕保持和增强政治性、先进性、群众性，以问题倒逼改革的进程中，绍兴市总工会刀刃向内的勇气，以改革破解难题。

　　按照改革既定的路径图和时间表，绍兴市总工会全面实施，市、县、乡镇总工会改革有序推进，工会体制机制和方法推陈出新，机构设置和人员配备精简优化，专、兼、挂结合的干部队伍初步形成，工会组织覆盖不断扩大，工会服务辐射网不断延伸，工会工作组织基础更加稳固。

　　2017年，《绍兴市总工会改革实施方案》制定出台，配套改革措施落地实施，吹响了区、县（市）总工会改革的冲锋号；2018年初，20家基层群团改革试点单位以“三建”破“四缺”，工会改革向基层延伸，柯桥区柯桥街道、诸暨市店口镇两个市级试点被确定为“浙江省基层工会改革重点培育单位”；2019年，全面推进市、县两级工会改革和乡镇（街道）工会改革试点基础上，在全省率先制订下发《关于全域推进基层工会改革工作的通知》，初步形成从点到面、从区域到全域纵深推进的工作格局，工会改革实现从点到面、盆景到风景、区域到全域的转变。

　　2018年8月1日，绍兴市总工会机关迎来9名挂职干部和6名兼职干部，他们被补充到市总工会的中层干部队伍中。他们的到来不仅使机关干部的年龄结构更合理，还带来了一股清新活力。这也是市总工会依照群团改革的精神，不拘一格选用优秀人才，通过更广范围的人才交流，在探索机制上形成新的突破。

　　大力开展工会组建专项行动，对100人以上企业落实“一对一”指导督查。制定联合工会建设三年规划，最大限度把职工群众吸引到工会组织中来。加强工会会员实名制数据库建设，基层工会组织和会员实名制数据库入库率达到79%，居全省前列。联合市委组织部下发《关于开展“强五力、增三性”争创活动高质量推进基层工会建设的实施意见》和《关于开展区域性党建带工建示范点创建工作的通知》。《镇街总工会规范化建设标准》先后通过市、省、国家标准化建设委员会审核。

　　早在2005年，柯桥区以区委名义出台《关于完善镇（街道）工会组织体制的意见》，16个镇街均依法建立总工会，并探索了班子、房子、牌子、位子、票子“五子到位”的工作模式，从总工会建立、规范化运作到“一镇一品”打造，从体制创新、机制完善到路子拓展，柯桥区走出了一条具有绍兴特色的镇街总工会创新发展路子，荣获了全国工会组织建设创新一等奖。在2015年底进行的镇街总工会换届选举中，20名企业优秀职工脱颖而出，兼任镇街总工会副主席，这在全省开创了先河。

　　深化“六有”基层工会建设活动，80%以上的基层工会达标。完善服务职工项目管理机制，加强工人文化宫、职工学校等职工阵地建设。加强网上工会建设，加强与政务服务网的对接共享，构建形成市本级、区县（市）和乡镇（街道）三级互联互通的网络体系。加强工会业务云平台建设，将建会入会、法律援助、财务管控、职工医疗互助报销等服务项目加载到网上，打通工会联系服务职工的“最后一公里”。

　　◎奋臂担当帮扶维权保民生

　　努力满足职工群众对美好生活的向往，始终是绍兴工会帮扶维权工作的“初心”。全市各级工会聚焦职工最关心、最直接、最现实的利益问题，一方面做好精准帮扶，唱响春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖“四季歌”；另一方面，加快工会维权法治化进程，建立维权工作新机制，加快和谐劳动关系构建，打造维权品牌，彰显工会形象。

　　通过加强源头维护，完善政府和工会联席会议制度、劳动关系三方协调机制等，积极参与涉及职工群众利益的政策法规制定和修改，提出工会主张建议，先后就劳动竞赛、职工疗休养、社会化职业化工会工作者、职工文化活动阵地建设等向市政府提出建议；先后向市人大、市政协提交《关于推进绍兴产业工人队伍建设的建议》《弘扬工匠精神，激发创造活力》等多个提案建议。

　　进一步健全法律服务体系，加强法律援助和工会劳动法律监督员队伍建设，组建线上线下职工维权律师团，建立周一律师驻点服务工作制度，5年来受理各类咨询、案件5581件（次），提供法律服务722件（次）。

　　深入开展“春夏秋冬”四季帮扶和“爱心透析”等活动，全市各级工会年均落实困难帮扶资金超过2000万元，提供免费就业服务25713人次，慰问困难职工18976人次，资助困难职工在校子女1721人次。

　　不仅如此，绍兴工会主动参与社会治理，通过构建和谐劳动关系，推动和谐社会建设。积极参与“无欠薪”行动，深化“安康杯”竞赛活动。创建命名市级以上和谐企业280家。拓展职工服务项目，推进职工医疗互助保障工作提质扩面，全市参保总数达192.02万人次，59720位参保职工累计享受住院医疗补助金11516.3万元；推动职工疗休养政策落地落实，培育命名市级职工疗休养基地276家。“工会佳缘”“妈咪暖心小屋”“工会延时30分”校内托管志愿服务等普惠服务品牌逐渐打响。

　　◎建强阵地延伸服务送文化

　　近年来，绍兴各级工会组织着眼满足职工对美好生活的向往，搭建“阵地+活动”载体，充分发挥职工文化活动阵地、职工书屋、职工俱乐部等作用，广泛开展类型丰富、形式多样的群众性示范性文体活动，不断丰富发展工会文化、企业文化、职工文化，形成了以“职工读书月”“职工书屋”“越兰书韵”为代表的职工读书品牌，以“职工流动大讲堂”为代表的公益培训品牌，以“工会佳缘”为代表的交友联谊品牌，以“劳动者之歌”为代表的职工书画摄影比赛品牌，以“职工智力运动会”为代表的文体竞技品牌，以“绍兴职工之家”微信公众号为代表的新媒体品牌等等……

　　《绍兴市职工文化活动阵地建设管理实施办法（试行）》明确三年107个乡镇职工文化阵地全覆盖目标。2018年建成镇级职工活动中心55个，2019年计划建成33个，越城区原生态的水乡小镇孙端镇、柯桥区兰亭工人文化宫“两馆两广场”、诸暨草塔镇国家级非物质文化、新昌东茗乡乡村记忆馆等文化阵地极富地域和人文特色。加大各级“职工书屋”培育力度，累计创建全国“职工书屋”48家、省级“职工书屋”459家、市级“职工书屋”217家。 

　　水乡小镇孙端，人口在4万人左右，有一部分职工也有一部分农民，以往喝酒、打牌是他们主要的业余消遣。为丰富职工业余生活、满足职工对美好生活的追求和向往，孙端镇总工会依托党群服务中心，成立了孙端职工活动中心。如今，孙端镇总工会主席陈国伟骄傲地说：“到了晚上这里的灯光最亮，是整个孙端的中心，城里职工有的业余生活，我们这里一样也不落下。”

　　位于城区的塔山街道职工活动中心，则将服务的对象进一步延伸到职工的子女。针对职工子女开设了晚间班、周末班和假期班。街道总工会专门请了十几位老师开出了舞蹈、口才、绘画、英语等十多门针对孩子的课程。不但满足职工本身的充电需求，还解决了孩子在假期教育管理上的后顾之忧，更重要的是，所有的课程都是纯公益的。

　　除此之外，全市职工教育培训师资库还开设了“绍兴职工流动大讲堂”，提供118名教师的193堂课程，为基层工会开展公益点单培训。2015年成立至今，已开展免费培训200余场，累计受益职工超过5万人。2019年，组建48人劳模工匠报告团和31人工会干部宣讲团，进企业、进社区、进学校、进机关进行报告和宣讲，以先进典型的榜样激励职工爱岗敬业、创业创新。

　　职工先进文化的倡导和繁荣，是绍兴工会努力践行“聚魂固本强基”的目标和任务。致力于服务职工“最后一公里”，绍兴工会书写着“娘家人”的形象，彰显着“娘家人”的担当，传递着“娘家人”的温情。