每年，随着暑假到来，众多的“候鸟驿站”、“小候鸟班”便相继开班，外来务工人员子女假期托管，已经成为工会的一项品牌工作。

　　而杭州市下城区教育工会女职委推出“双新小候鸟驿站”，让这项工作有了更多新意。

　　2014年，“双新小候鸟驿站”在下城区“双新名师智慧空间站”的基础上成立。6年间，小驿站迅速壮大，成为全国工会爱心托管班，共有624名青年教师先后参与其中，他们充分发挥专业优势，设计了“学在杭州”“游在杭州”“爱在杭州”系列课程，让孩子们既可以体验各类趣味课，还可以游走杭城，领略大美杭州。如今，“双新小候鸟驿站”不仅是小候鸟的温暖港湾，也成为新入职教师、新锐青年教师责任担当与奉献精神的大课堂。

　　每年暑假，玉环都要迎来1万余名“小候鸟”的“大迁徙”。为填补“小候鸟”家庭教育空白，玉环市工会女职委推出了特色品牌项目——《“小候鸟”守护成长计划》。

　　《“小候鸟”守护成长计划》坚持因需设项、分类施教，针对不同年龄阶层的“小候鸟”开展特色化教学。面对低龄幼儿，推出“成长幸福树”特别企划，组织志愿队开设方言体验、暑期安全等亲子课程；针对学龄儿童，举办“少年行”夏令营，通过多种形式的活动将感恩祖国、爱国教育、历史文化、文体活动融为一体；针对符合条件的职校学生及高校毕业生，市工会女职委指导企业提供暑期实习岗位，开展“师带徒”帮教活动，为玉环人才储备搭建“孵化室”；特别针对困难“小候鸟”开展爱心妈妈结对、点亮微心愿、星星点灯等一对一帮扶活动，弥补留守儿童亲情的缺失。

　　目前，“小候鸟”守护成长计划已覆盖15家规上企业工会、11个乡镇（街道），并形成“品牌化、特色化、社会化”的良好运营模式，截至目前，累计受益职工近1万人次，累计输出福利30万元。

　　在浙江医药股份有限公司昌海生物分公司，一个由工会女职委打造的“妈咪暖心小屋”，让“宝妈”们边上班边带娃成为了现实。

　　在“妈咪暖心小屋”里，设有海洋球池、滑梯、益智积木等多项供孩子娱乐游玩的设备设施以及尿不湿、湿巾、防溢乳垫等宝妈们喂奶、背奶用品。

　　为方便女职工们交流育儿经验，企业工会女职委还建立了线上微信群，群内定期发布亲子协会活动通知，分享育儿技巧、解答育儿难题。

　　此外，工会女职委还致力于解决外来女职工子女入学问题，安排专人指导办理相关手续。2016年至今，累计帮助职工子女入学98人。同时，与企业所在地的管委会积极沟通，于2016年成功开通接送校车，彻底为职工解决后顾之忧，也有效扩大了女职工组织的凝聚力、吸引力和影响力。

　　■本版撰文 杜成敏