记者程雪报道　在杭州余杭区“资助优秀职工上大学”2017级毕业典礼上，南方泵业股份有限公司的李霞，经过两年半的学习拿到了成人大专学历，她动情地说，自己不仅实现了大学梦，技能素质也得到了提升。

　　打造新时代产业工人队伍，知识储备是硬件。在辖区内各类各行各业的企业职工当中，有人和李霞一样尚未完成大学梦就出来打拼，有人想回归校园“充充电”，还有人因为学历问题被工作机会拒之门外。“资助优秀职工上大学”品牌正是余杭区总工会为职工们打造的知识“续航”平台，呼唤职工们重新回归校园。

　　同时，余杭区总工会加强教学基地建设，在全区建设基层教学点6个，在读职工近3000人，约有6000名职工获得学历晋升。

　　在品牌活动日益推广、做深的过程中，一线技术工种职工们渴望文化水平与技能水平双重提高。余杭区总工会以竭诚之心尽实干之力，于去年在“资助优秀职工上大学”各项政策基础上，在全区范围内实施“双证制”，即职工获得文化学历证书的同时，也有机会获得职业技能证书，并运用“互联网+”招生模式，实行线上线下同步报名。

　　余杭工会在职工学习期间，专门开设与学科相匹配的技能培训，帮助职工尽可能地提升自己的技能水平，在毕业前职工取得中级工及以上职业资格的，余杭工会还将给予报销学费的50%。

　　截至目前，已有百余名职工取得文化和技能“双证书”。他们成为了余杭区高技能人才的“储备军”，在各行各业发光发亮。

　　学习，学而习之。余杭区总工会为广大职工创造了学的机会，也搭建了习的平台，通过各类技能竞赛，让产业工人队伍在比武中提升技能。

　　在11月10日举行的国际人才交流与项目合作大会上，来自各行各业的13位技能带头人捧起“余杭区技能状元”奖状和奖杯。他们是从各个工种和行业的100多场比赛、8900多参赛者中涌现出来的。

　　“百行百匠百赛”技能竞赛活动也是余杭区部门联动最多、行业覆盖最广、比赛氛围最浓的职工技能竞赛。

　　余杭区总工会党组副书记、副主席梁松英表示，技能大赛聚焦当前技能人才培养的大势、服务余杭经济发展大局，让“论文”写在“流水线”上。

　　每年通过各类技能竞赛、技术比武、岗位练兵等活动，余杭工会挖掘出许多高技能人才，从事电气自动化工作的一线职工洪建正是其中之一，他围绕生产难题和技术瓶颈，完成了多个“机器换人”项目，每年为公司节约成本50余万元。洪建成为区第六批百名技能带头人。

　　目前，余杭已陆续聘任369名职工为技能带头人，并通过技能带头人“传、帮、带”，帮助7100余名徒弟获得技能晋级。据统计，余杭各级工匠中，60%来自于这些技能带头人，技能带头人队伍已成为培养产业工人队伍的摇篮。

　　在余杭区，随着产业工人队伍在学习和竞赛中成长，越来越多人获得劳模、工匠、技能带头人等荣誉。不过，在余杭，荣誉并不是“空名头”，而是通过制度给予获得者保障和实惠。

　　余杭区总工会会同区人力社保局出台贯彻落实区委区政府《关于加快全域创新策源地建设 推动经济高质量可持续快发展的若干政策意见》的实施细则，对新评定为高级工、技师、高级技师的，给予2000元、5000元、3.6万元的补助；在区“百行百匠百赛”精英赛取得第一名的，获“余杭区技能状元”称号，列入区级E类人才，最高奖金5万元，并享受最高20万元的购房补贴或9万元的住房租赁补贴。

　　“和奖励相比，荣誉给予了我幸福感和动力。”杭州华光焊接新材料股份有限公司研发检测员黄柳，近年来陆续获评“杭州市劳动模范”“余杭工匠”等荣誉。她说，每一次的奖励都给予希冀，让她更有力量推动检测方法与时俱进。

　　从输出知识培育产业工人，到以赛促学促成长，再到出台激励政策，余杭区总工会搭建职工成长体系“立交桥”，多措并举贯彻落实打造新时代产业工人队伍工作，用人才之光照亮余杭经济发展之路。