通讯员陈怡报道　日前，浙江一鸣食品股份有限公司、嘉利特荏原泵业有限公司获颁全国模范劳动关系和谐企业奖牌证书。作为和谐劳动关系领域的全国“模范生”，他们有哪些经验做法，让我们一起来看看。

　　“嘉利特荏原泵业”

　　休假天数超过《劳动法》规定

　　员工购房有12万元无息贷款；员工平均工资增幅在12.5%，并根据物价浮动情况每月给予物价补贴；一年有120天的休息时间……这些让人羡慕的公司福利待遇均出自嘉利特荏原泵业有限公司。该公司是一家中日合资企业，主要产品是石油化工等工业用泵。经过16年多的努力，公司已成为全国API系列流程泵制造的领军单位，石化泵产品已成为全国同类产品的第一品牌。

　　“员工是我的根本，我是员工的乐园”是公司始终坚持的人本化管理理念。投资300多万元，建造了营养食堂；投资80多万元，绿化了厂区、生活区，打造环公司健康步道，打造花园式工厂；投资200多万元，打造职工活动中心，内设职工图书室、健康房、妈咪暖心小屋等。在公司，还有项制度很新颖，那就是“茶歇”制度。公司规定上、下午各有15分钟的工间休息时间，职工可以在工间到吧台喝茶、喝咖啡等。

　　投入重金构建和谐劳动关系，这钱花得值不值？

　　“值！”公司党委副书记卢建益介绍，公司有一半以上的员工工龄超过10年。生产线上的员工铆足劲进行技术提升，贡献一个又一个“金点子”。近年来，公司共收到362件提高效能的合理化建议，有301个建议得到了采纳，其中有14件申报实用新型专利，4件申报发明专利，令企业生产效率得到明显提升。员工的各种创造发明达30余项，研发新产品10多项，为企业赢利1000多万元，并实现了良好的社会效益。

　　2019年，公司实施了“质量奖罚制度”，本着“奖励为主，处罚为辅”的原则，对提出合理建议的员工予以现金奖励，激励员工对产品质量提出改善建议，人人争当质检员。

　　“只有员工好了，企业才会好”，这一点早已成为嘉利特荏原泵业公司上下的共识。

　　为保障员工得到充分的休息，2009年开始，公司实行双休制。员工休息时间由原来的年休94天增加到120天，所有节假日按照国务院的规定放假，推行带薪年休假制度。2009年以来公司人均生产率提高近10%。

　　“一鸣食品”

　　公司就像个家

　　浙江一鸣食品股份有限公司，创办于2005年，是一家集奶牛养殖、乳品、烘焙食品生产加工、销售于一体的农业产业化国家重点龙头企业。公司在发展过程中，致力于打造“家”文化，让职工在公司感受家的温暖。

　　全面落实劳动合同制度、五险一金制度，依法开展工资集体协商制度……在“一鸣”，这些制度都是“标配”。为将职工合法权益实实在在放在心上，落实到底，“一鸣”定期召开职工代表座谈会，倾听职工心声、了解职工所思、征询职工诉求、解决职工需求。

　　“一鸣”为职工提供技能、学历提升通道，畅通晋升渠道，让肯干事、能干事、干成事的员工出彩有位。在人才培养上，开设了让职工全方位成长的新兵连、士兵突击队、黄埔、一鸣MBA四大培训体系，并根据公司经营模式，特别设置奶吧优秀人才成长的红杉店长突击队、雏鹰培训。根据职工整体学历情况，牵头开设一鸣函授大专班，圆职工大学梦。点燃职工干事创业激情，实施PK制度。部门终极PK制度和技术岗位晋升制度，真正把具有良好业务素质和领导能力的人才选拔上来……

　　为让员工在企业有“家”的归属感，“一鸣”推出职工活动基金、未来之星成长基金等基金，保障职工基本生活：为职工提供300元/月的伙食费，每年支出350万元，提升职工膳食水平；为职工提供300元/年的旅游活动经费，每年支出350万元，提升职工满意度。

　　另外还有形式多样的活动，丰富职工的业余文化生活。春节游园活动、中秋月饼制作等与节日相关的活动，让远离家乡的职工感受到家的温暖。

　　员工们说，“一鸣”就是他们的家，这里充满温情。

　　从企业“掏心窝子”关爱员工的种种做法，到员工深深认同“我的企业我的家”，一个又一个让人羡慕的“别人家的公司”福利，是各个公司共赢发展，构建和谐劳动关系的有力抓手。