记者羊荣江报道　去年年末，从2019年度国网浙江电力职工技术创新成果转化应用交易会上传来喜讯：24项成果全部成功交易，拍卖成交率100%，成交总价495.8万元。这已是国网浙江省电力有限公司（以下简称省电力公司）连续第三年举办职工技术创新成果转化应用交易会。

　　省电力公司共有全民职工3.8万余人。进入新时代，省电力公司以建设枢纽型、平台型、共享型企业和建设坚强智能电网、泛在电力物联网的“三型两网、世界一流”为战略目标，加快建设国际一流现代能源互联网企业，争当国家电网发展排头兵、浙江能源发展引领者。

　　省电力公司高度重视电力产业工人队伍建设，牢牢把握企业发展和职工成长成才的交汇点，实施新时代电力产业工人队伍建设改革，在政治上保证为员工铸魂、在制度上落实为员工赋能、在素质上提高助员工建功、在权益上维护为职工服务，努力培养造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的高素质职工队伍。

　　为思想铸魂，树起争先进位的标杆

　　“现在很多事都加上了互联网、人工智能，电网更先进了，设施更加稳定了，有人说，阿斌师傅，你也可以歇歇、不用跑了。其实我想说，要让老百姓少跑，我们更要多跑。再过几年我就要退休了，为了能让老百姓少跑一次，就让我再多跑一次吧！”

　　这是2019年6月25日省电力公司杭州供电公司职工史文斌在“时代新人说——我和祖国共成长”全国演讲大赛中的一段话。史文斌在这次全国大赛中获得了银奖。

　　史文斌的故事最初是在省电力公司“我们都是奋斗者”职工大讲堂上被发现的。以身边人感动身边人。近年来，省电力公司以“我们都是奋斗者”职工大讲堂和“班组微讲堂”为主阵地，加强公司系统内劳模工匠、最美员工故事传播，点面结合，常态规范开展职工思想教育。

　　在“红五月”、迎峰度夏、十月国庆等节点，线上线下同步，集中开展劳模精神、劳动精神、工匠精神宣传活动，以榜样的力量，努力引领电力产业工人争先进位的奋斗风尚，通过“你追我赶”的氛围，进一步厚植培育劳模工匠精神的土壤。

　　目前，该公司初步形成了规模宏大、梯队接续、覆盖广泛的劳模和党员人才队伍。

　　为员工赋能，搭起创新创业的平台

　　一直以来，国有企业职工技术创新工作“重创新、轻应用、难开放、缺激励”，众多优秀的成果被束之高阁，职工创新动力不足。

　　面对新一轮科技革命和产业变革加速演进，省电力公司大胆探索，出台《职工技术创新成果转化及分红激励》等制度，构建了较为完善的职工创新成果转化的市场交易体系和分红激励机制，为技术工人搭建了“创业”平台，建立了按成果贡献度参与分配的长效激励机制，从根本上激活了产业工人创新创业激情。

　　2018年转化的19项成果总交易额329万元，首批获得分红的11支创造团队获得57.32万元，最高的14.68万元。

　　2019年岁末举行的交易会上，来自紧水滩水力发电厂的“一种发电机推力头自动加温装置”为本场拍卖会中溢价率最高的成果，该成果从13.95万元的价格起拍，经过几轮激烈地角逐，最后以25万元的价格成交，溢价率高达79%。“基于ZVR的高倍率视频压缩存储技术”成果以100万元的价格起拍，最后以110万元的价格成交，是这次交易会最高成交价的成果。

　　同时，省电力公司以劳模创新工作室“众创基地”和职工“双创中心”，构建开放式“创新”体系，为职工赋能。目前，建成190家劳模创新工作室，涵盖各基层单位和各专业，将劳模工匠、技术能手、业务骨干、高级技工等人才聚集在一起，辐射近80%的职工，以专业联盟和众创联盟，跨专业、跨单位、跨行业与产学研用机构交流、合作、共建，形成全员创新和高技能人才培养的孵化器，已在智能电网、特高压技术、输变配设备等领域孵化出国家专利5663项，获得省部级科技进步奖163项，黄金娟成为我国首位获得国家科技进步二等奖的女性技术工人。