通讯员高海伟、沈丽芬、韩立峰报道　前不久，全国加强乡镇（街道）工会建设现场经验交流会在南京举行，杭州市余杭区良渚街道总工会作为全国唯一的乡镇（街道）代表出席会议并作经验交流。

　　“我们想让每一位在良渚的劳动者都能体会到源自良渚的‘文化自信’。”良渚街道总工会主席胡伟全说。

　　良渚街道总工会始终坚持在“党政所需、职工所求、工会所能”中寻找工作结合点，从点滴做起当好职工的“心里人”，全方位推动工会工作向前迈进。

　　全域推进

　　良渚街道总工会始终把扩大工会组织覆盖面作为工会工作的重点，坚持党建引领工会建会工作，深入摸底调查，集中力量攻坚，做到“经常抓与集中建、持续建与突出抓”有机结合，形成全会、全员、全力、全域抓组建的浓厚氛围。开展工会组建专项行动以来，已新建基层工会25家（其中百人以上企业9家），发展会员2909人。

　　同时，推进“企业单独建”，实现规模较大、职工人数较多的企业全部单独建立工会组织；实行“区域覆盖建”，依托村（社区）联合工会，对辖区内的小微企业、个体工商户实现全覆盖；推动“园区联合建”，对特色小镇、园区等新经济产业集聚区，通过建立联合工会和工会联合会扩大覆盖面。

　　并按照“上挂下联、区域共建”的要求，在企业和职工相对集聚区设置了勾庄区域化工建服务站，在无车承运平台浙江正北物流市场组建工会联合会，在梦栖小镇组建联合工会，拓展了基层工会建设路径，近年每年会员增长率在10%以上。对新建的基层工会，坚持“扶上马、送一程”，同步指导开展规范化建设，切实使其建起来、转起来、活起来。

　　目前，街道下辖基层工会169家，覆盖企业1045家、会员20268 人，实名制采集率98%。

　　打响品牌

　　评定优秀产业工人、举办“小候鸟”暑期班、组织“我和我的祖国”快闪系列……“良渚好生活”作为良渚街道总工会服务职工系列活动的总称，已成为一张“金名片”。在余杭区总工会职工满意度以第三方测评为唯一标准的考核中，良渚街道总工会连续三年获得一等奖。

　　在主题思想教育方面，从专业素质、思想素质、文化素质全方位提升职工综合能力，并以工建服务中心建设、工会“五化”建设和“职工之家”创建活动为契机，培育了 “民主管理工作”、“工资集体协商示范点”、“新杭州人文化家园”等诸多工会工作品牌，有效提升了服务职工的质量和水平。

　　同时，街道总工会严格按照省、市、区工会有关先进（模范）职工之家创建标准，把好各项程序关，指导基层工会每年开好会员代表大会，将民主评议权、工作征集权等交给会员群众，全员全程参与建好“职工之家、职工小家”。目前，街道单建工会建家达标109家，达标率为86%，其中省市示范4家、市级先进20家、区级先进44家。

　　精准服务

　　扮好“娘家人”的角色，不仅仅在职工需要帮助的时候出现，更要在职工成长、事业、生活方面积极行动。良渚街道总工会开展了职工“五小”竞赛活动，积极鼓励职工岗位创新、岗位建功；举办“为企业献一计·为发展谋创意”合理化建议月活动，积极开展合理化建议；承办第二届余杭区“百行百匠百赛”技能竞赛开幕式和工业设计大赛，举办电焊工、缝纫和包装等技能竞赛；开展优秀产业工人评选活动，资助优秀职工上大学……

　　为更好地维护职工合法权益，近年来，良渚街道总工会联合司法所，在辖区设立法治宣传和法律援助咨询服务点，随时为职工提供服务。通过完善联席会议制度、平等协商集体合同制度，建立职工代表大会制度、厂务公开制度、劳动法律保障监督制度等，确保工会在履行维护职责时有法可依，有章可循。目前有街道基层工会法律监督小组137个；达到和谐劳动关系示范企业创建企业参与度100％、集体合同和工资集体协议等签订率100％、企业职代会推行率100％、厂（事）务公开推行率100％、工资集体协商推行率100％等多个100％标准。