■董柏云

　　“上企业门进行沟通难”，是长期困扰工会工作者的难题，也成为建会最难的攻关点。

　　1月8日《工人日报》报道，上海洋泾街道总工会发挥“户外职工爱心接力站”作用，利用多重服务扩大工会影响力，吸引职工主动“找上门”，从而推动灵活就业人群集体入会。截至目前，洋泾街道总工会下属的综合性管理联合工会已经吸纳13家企业的1100多名职工成为会员。

　　“户外职工爱心接力站”不是凭空想出来的，而是针对“有些企业对工会确实知之不多”，灵活就业人员也不知道工会是干什么的，由此，街道工会产生了“‘走不进’企业何不让职工‘找上门’的想法”，给出“户外职工爱心接力站”别样的解决方案，使“上企业门进行沟通难”的问题得到有效解决。

　　“户外职工爱心接力站”是了解社情民意的窗口，“接力站”面积虽只有6平方米，功能却很大，“站内不仅有标配的微波炉、饮水机、电视机、空调、小药箱、免费充电器、WiFi等，还通过社企共建，引入了‘食物银行’和‘共享冰箱’两大公益项目。”通过为灵活就业人群的竭诚服务，由过去“走不进”企业变成了职工主动“找上门”。

　　各地工会组建工作都很难做，这是个带有普遍性的共性问题；也说明各地都有类似像洋泾街道灵活就业，诸如环卫工、家政服务员、快递员等人群集体入会难的问题。为组建工会，工会工作者做工作可谓是千辛万苦、千言万语、千方百计。有的企业不肯建工会总会生出种种理由：如“没有员工提出建会要求”，“时机尚不成熟”，“待请示总部”，等等。工会工作者登门做工作，个别企业主（或经营方）不愿接待你，有的甚至回避你、冷淡你、不理睬你。洋泾街道总工会选准“爱心接力站”这一服务载体，抓住难点不松劲，终获成功。

　　创建“户外职工爱心接力站”新形式，笔者以为至少有以下几方面意义：一是要把工会工作当学问做。随着市场经济的深化，工会工作的领域、重点、对象、方式等也随之发生深刻的变化，迫切需要工会组织推进理念创新，以提高工会工作的主动性、预见性和实效性。二是要树立良好的工作作风和能力水平。组建工会，光靠坐在办公室打电话，发号施令是不行的，需要有脚踏实地的工作作风和应变能力。三是群众办会，需要有一支热心工运事业的志愿者队伍。洋泾街道“爱心接力站不仅24小时对外开放，还聚集了一批充满爱心的志愿者为户外职工提供周到服务”。