本报讯　记者张浩呈　通讯员胡凯报道　2月16日，在宁波锦浪新能源科技股份有限公司的组装车间内，“新员工”胡港海、龚宗娥面戴口罩，正与“新同事”们在生产流水线上，加紧赶工。在“锦浪科技”，胡港海与龚宗娥有个新身份——“共享员工”。

　　“锦浪科技”是一家专业从事光伏发电核心设备的高新技术企业，拥有多项国内外授权专利和首创技术，在英国、美国等地设有办事处和服务中心，为全球100多个国家和地区提供绿色能源解决方案，是目前全球唯一一家以组串式逆变器为最大主营业务的A股上市企业。

　　去年，企业有员工近1000人，其中外来员工占比七成左右。受疫情影响，外来员工仅返岗100余人。一边是存在用工缺口，一边是市场订单积压，招兵买马，成了“锦浪科技”新一年的“头等大事”。通过在象山率先发布“人才共享”计划，以及象山东陈乡发展服务办的助力，城区海城3号餐饮会馆的23名“共享员工”当了一回“救火队员”。

　　胡港海是海城3号餐饮会馆的一名厨师长，龚宗娥是店内服务员。疫情形势严峻，海城3号餐饮会馆仍处于歇业状态，在家“待业”的他们看到“锦浪科技”的招工信息，便自愿报名前来面试应聘。

　　从餐饮行业服务员，“变身”为车间职工，岗位的360度大转换，让龚宗娥一开始有些发怵：“担心不会做，不过经过岗前培训和师傅手把手教后，现在适应了。”龚宗娥老家在江西，由于原定1月27日上班且回家路远，就在象山过年。在“锦浪科技”的这几天，她不仅在“新岗位”上拼干劲，还为30余个“赋闲”在象山的朋友“牵线引路”。

　　“通过‘共享员工’模式，实现人力资源‘跨企流动’，有效提升了资源配置效率，加快恢复企业产出水平。等到他们原单位复工后，我们将遵循他们去留的意愿。”“锦浪科技”市场总监陆荷峰说。

　　针对“共享员工”，除原单位缴纳五险一金外，“锦浪科技”为他们提供了基本工资、疫情补贴、大巴接送、日常吃住等待遇。自2月10日企业复工以来，该公司已入职新员工200余人，其中“共享员工”60人左右，产能恢复到六成左右。