微观点：推进国家治理体系和治理能力现代化，干部是关键因素。对各级干部而言，这次的抗疫驻企服务，是干部能力作风的磨刀石，也是试金石。

　　■钟伟

　　近期，绍兴市在1600余名驻企服务员、重点项目联络员到岗到位的基础上，再次选派201名优秀年轻干部赴越城区规上企业担任企业复工复产服务员。在疫情防控的关键时期，在企业复工的紧急关头，这必然会更加坚定防控疫情的信心。

　　推进国家治理体系和治理能力现代化，干部是关键因素。干部干得好不好，直接影响基层治理的效率和效果。企业能否顺利复工复产，事关疫情防控阻击战的全面打赢，事关经济社会的持续稳健发展。而这次抗疫驻企服务行动，对淬炼干部治理能力来说，既是一场实战，也是一次大考。

　　战线靠前，冲锋陷阵，首先淬炼的是引领担当能力。驻企服务员要以疫情防控、复工复产为己任，及时收集、反馈、协调企业生产、职工生活中的问题和困难，出点子、想法子、跑路子，全方位助力企业复工复产，成为企业的贴心人、好帮手。驻企服务，要带着感情沉下去，帮忙不添乱，下沉不增负，躬身入局、全情投入，围绕掌握外地返岗人员信息，做好返工防疫准备，开展安全隐患排查，做好生产物资储备等内容，为企业复工复产开展全流程指导服务。

　　如何确保疫情防控、复工复产两手都硬、两战都赢，需要驻企服务员统筹兼顾，精准助力，把指导疫情防控、服务复工复产、推动政策落地等工作落到实处。驻企服务，除了帮助企业细化疫情防控应急预案和复工复产保障方案，制定详细的复工前、复工时、复工后措施、“一企一策”帮助企业协调解决职工返岗等，还要协同处理口罩、消毒液、测温仪等防控物资购置问题。只有熟悉掌握企业复工和返工人员管理要求、复工申报流程、支持企业应对疫情扶持政策等内容，有的放矢、精准发力，才能帮助企业做好返工防疫准备、开展安全隐患排查、做好生产物资储备、联系上报复工审批、会同研究帮扶工作政策落地等，从而解决企业复工的“卡脖子”问题。

　　疫情背景下，企业或多或少会面临防护物资短缺、原材料和产品运输不畅、配套企业未开工、用工荒等诸多困难，防疫物资的联系对接、员工的上岗培训、复工复产的流程审批等，都需要通过驻企服务员与有关部门衔接解决。要完善“一日一汇报、一周一梳理、半月一督查、一月一通报、一季一分析”服务机制，对驻企服务员反映的复工复产中的重大复杂问题，及时通过多部门现场办公、联合会商等形式，分类研判，逐个破解。

　　对各级干部而言，这次的抗疫驻企服务，是干部能力作风的磨刀石，也是试金石。“疫情就是命令，防控就是责任”。驻企服务员要主动靠前、勇于担当，发挥不畏艰险、无私奉献的先锋模范作用，在服务一线中接受组织锤炼，坚决打赢防控疫情阻击战。要把服务疫情防控和复工复产作为检验驻企服务员作风、能力、水平的试金石，全程跟踪了解驻企干部在服务企业中的实际表现，对特别优秀的优先提拔使用，不履职尽责的通报问责。