■钟伟

　　据媒体报道，绍兴市上虞区盖北镇在落实“健康码”“白名单”基础上，推出“受控式”接纳管理新举措：对在疫情防控排查过程中发现的需要重点隔离观察、医院隔离观察及居家隔离观察人员，采取“红黄蓝”三色预警管理。根据这套办法，只要是隔离满14天的企业“白名单”员工，镇政府将发放新居民临时通行证，可以有序进入小区出租房居住。此举，让盖北镇1.5万名外地员工，实现了“租者有其屋”。

　　在疫情防控的敏感时期，在企业复工的紧要关头，上虞区盖北镇党员干部面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，这种担当让人着实钦佩。

　　当前，疫情防控是头等大事，经济发展是第一要务。企业的顺利复工复产，事关疫情防控阻击战的全面打赢，事关经济社会的持续稳健发展。员工居无定所，势必会影响复工复产。“你们安心复工复产，住的问题，我们来解决。”盖北镇镇长徐松杰的一席话，对于如坐针毡的企业家来说，是暖心的，更是有担当的。

　　担当彰显政治素养。讲政治是具体的，不是抽象的，只有把疫情防控、复工复产落到实处、付诸行动，才是实实在在地讲政治。担当负责、履职尽责是对讲政治的生动诠释。在疫情防控最吃劲的关键时刻，党员干部更需要践行责任担当，落实好各项防控措施，不能因为等待拐点就对企业复工不作为。

　　担当需要能力素质。当前，疫情防控进入攻坚期和深水区，企业复工复产面临大量亟待解决的难题。如何确保疫情防控、复工复产两手都硬、两战都赢，考量的是党员干部的能力素质。毫无疑问，盖北镇因地制宜、因人制宜，推出的“受控式”接纳管理新举措，落实的外地员工健康监督、疫情预警等制度，是科学的、有效的，也是能力素质的体现。

　　担当亟待机制保障。党员干部能否敢于担当，既取决于其自身的能力素质，也与体制机制的激励保障密不可分。当前，问责制度越来越健全，一些党员干部害怕担责，遇事畏首畏尾，抱有“多一事不如少一事”的心态。这种党员干部，必然使群众十分憎恶。如何消除党员干部的胆怯心理，需要树立“能者上庸者下劣者汰”的选人用人导向，为敢于担当的干部撑腰鼓劲。

　　想担当，方能坚守信念，为民服务；敢担当，方能放开手脚，大展宏图；会担当，方能挑起重担，奋发有为。这是党和人民对党员干部的基本要求，也是党员干部应有的精神追求。