■张凤波

　　2月27日，北京市通报了一起单位聚集性新冠肺炎疫情。2月18日，首发病例孙某某就出现了咳嗽症状，之后一直带病上班。日前，与孙某某同在一个单位集体住宿或集体办公的11名员工也被确诊。

　　从通报中可以看出，孙某某返京后密切接触河北返京同事，而同事2月7日就出现了呼吸道症状，两天后即被确诊。孙某某从2月18日开始咳嗽到22日畏寒，再到23日自测体温38℃，应该意识到极有可能患上了新冠肺炎。孙某某在密切接触确诊患者、自身又有多种症状的情况下，不仅不及时上报、主动隔离、接受治疗，反而带病上班，最终酿成了严重后果。

　　带病上班这个词挺微妙。在疫情发生之前，带病上班虽然不被公开提倡，但通常会被单位看作是员工的牺牲奉献精神，这种行为不仅会受到单位表扬，甚至还会成为员工要求进步的表现。带病上班到底该不该有，得看带的是什么病、在什么情况下上班。比如，患有常见病、慢性病，单位工作又非常紧急，在这种情况下，带病上班尚可理解。但如果员工病情较重，特别是患有急重症、传染病，这样的带病上班显然就不合适了。

　　出现带病上班现象，有单位原因也有个人原因。平时，单位员工“一个萝卜一个坑”，允许员工带病上班不仅能够树立吃苦奉献典型，还可以保证单位工作不受影响。从员工角度看，平时大家都在工作，谁优秀、谁突出难以辨别，坚持带病上班正是向单位间接反映自己任劳任怨的一个好会，一旦受到领导表扬，职级待遇等都有可能得到提升。战场上的“轻伤不下火线”，成为一些单位的“好传统”。

　　从本质上讲，带病上班是对人体健康的一种透支，无论从健康层面看，还是从人性层面看，这种现象都不应该存在。人一旦患有疾病，休息是第一道的治疗，带病上班恰恰是对养病治病的反其道而行之，不仅对健康不利，欠佳的状态对工作也不利。单位领导默许或表扬带病上班者，从小处说，这是对员工健康的一种漠视；从大处说，这是对人性的一种蹂躏，单位业绩做得再好也饱受诟病。

　　当前，正是疫情防控最吃劲的阶段，员工在身体健康方面的任何“蛛丝马迹”都应引起重视，更遑论带病上班了。单位既要做好疫情排查，也要关注员工其他健康情况；员工既要做好自我防护，也要及时报告自己的健康等情况，任何人都不能有侥幸心理。疫情防控时期，不仅不允许员工带病上班，而且还要保证员工能够得到合理的休息，让员工以充沛的精力投入到工作中。