（上接第1版）

　　既要老员工还要招来新员工

　　招工的过程，并不是一帆风顺，最让金红雷感到懊恼的是，总有几个确定好的员工，却临时决定不来了。“我们到了后，他们迟迟不来，电话打过去询问，才跟你说，有事先不去了。当时真的很窝火。”

　　不仅是因为自己和同事的辛苦被一句轻描淡写的话语磨灭了，更是因为，如果他们提早告知，可以让有需求的员工顶上，这样能为企业接回更多的员工。

　　不过，金红雷不会允许这样的情绪存在太久，因为还有很多事情等着他去处理。“特别是返岗员工跟我们说一声‘谢谢’，企业说一声‘辛苦你们了’，这些情绪马上就没了。”

　　温州川洋电器有限公司负责人钱佐永说，“为了缓解眼前的缺工难题，工作组的工作做得非常细，无论多晚联系他们，总能在第一时间给我们答复。”

　　马海风说，此次外出招工还有一项艰巨的任务，不仅要接老员工回来，还要招新员工回来。“因为金红雷工作认真负责，也特别擅长沟通、对接，招新员工的任务就落在他头上。”

　　为此，金红雷费了不少心思。根据自己多年的工作经验，他提出与当地建立长期劳务合作，源源不断为瓯海输送劳务资源。在他的对接下，瓯海区与茶陵县达成了初步劳务协作意向。金红雷还建了3个群，并于2月28日专门发送了一辆从茶陵到瓯海的包车。

　　“实在抱歉，一批务工人员到了，我们得下去确认名单。”3月1日晚上6点多，跟笔者通话十几分钟后，金红雷匆匆挂了电话，继续忙碌去了。