本报讯 记者阮向民 通讯员祝琳报道 “疫情影响下，今年工资还能上涨吗？”“非常时期，劳动安全是否能多添一份保障？”近日，浙江秀舟热电有限公司2020年度工资集体协商踏“云”而来，这些职工们关注的焦点问题，随着劳资双方的平等对话而尘埃落定。

　　据悉，这是嘉兴南湖区非常时期首场工资集体“云协商”。职工方由企业工会主席钱显忠作为首席代表，企业方由公司法定代表人叶季敏作为首席代表，双方就非常时期职工普遍关心的平均工资能否增长、工作环境是否安全、职业技能如何提升等关键问题展开平等对话。“云协商”形成的《集体合同》（草案）提交41位职工代表在线审议、实时表决，在南湖区、凤桥镇两级工会的共同见证下，签署了集体合同和工资专项集体合同。

　　“这份协议让职工吃下了‘定心丸’，也给企业注入了‘强心剂’。” 钱显忠介绍说，在协商过程中，企业方表示虽然面临着复工延迟等现实困难，但逐年提高职工工资收入的目标不变，根据实际情况商定的平均工资增长3%~5%的幅度，符合职工的收入预期和企业的发展规划。这次协商还给广大职工带来了一份“新惊喜”。公司承诺，今年新增一项“技能/学历工资”，按照不同标准细化为50-500元/月的5个档次，充分体现了企业践行产业工人队伍建设改革，重视职业技能提升的明确导向。

　　针对非常时期如何强化疫情防控、保障职工的劳动生产安全，《集体合同》也作了明确：部分操作岗位在疫情防控期间采取轮休制，车间实施每班二次消杀，口罩等防疫物资由公司统一发放，在做好复工复产工作的同时，切实保障好员工的健康安全。

　　非常时期首场工资集体“云协商”也是南湖区总工会开展“三服务”的成果之一。连日来，南湖区总工会集中区、镇两级工资集体协商专职指导员组成“小分队”，深入企业开展指导，从“云协商”的工作程序、非常时期的协商要点，到集体合同的规范草拟，深入细致的服务，为线上协商的顺利开展打下了坚实的基础。

　　接下来，南湖区总工会还将联合区人社局、区工商联携手开展2020年集体协商要约行动，进一步推动受疫情影响的生产经营困难企业、未开展集体协商的建会企业、行业或区域开展集体协商要约行动，把稳岗就业、薪酬福利、劳动安全等作为“云协商”的重点内容，进一步牢固企业和职工同舟共济、共克时艰的命运共同体。