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　　“第一个14天真的过得太慢。整个社区加上我只有7个人，清一色的女将。再加上当时居民的防疫意识不是特别强，感觉所有的压力都扛在了自己肩上。”等到后来越来越多的机关干部、志愿者来到社区参与联防联控，贺赛平这才发现自己摔伤的右手，哪怕只是拎一个小水壶，都会不住地发抖。

　　短暂的休息，并不意味着退缩，而是为了休整之后能以更好的状态投入战斗。

　　毛洁红的同事、奉化区经济和信息化局副局长许志峰，前几天因为反反复复不停歇地沟通，累到直接失声，喉咙发炎又引起发烧，让众人惊出一身冷汗。即使如此，他也只舍得用两个半天去挂了盐水，然后继续上班。“和企业的难处相比，我们每天工作十几个小时，真的不算什么。”许志峰说。

　　关心关爱

　　正向激励更暖心

　　“每个人的身心都不是‘特殊材料’制成的，因此强制轮休非常必要。”宁波市委党校公共管理教研部主任刘华安表示，冲锋在战疫第一线，这是党性要求和使命所在；但是从人全面发展的角度，从身心健康的角度，这些在一线连续作战的工作人员尤其需要关心关爱。

　　从2月2日开始，考虑到一线人员的工作压力，宁波市直机关、企事业单位50%以上的在编人员下沉到镇乡（街道）、村（社区）等一线防控岗位，重心下移，代班顶岗。截至2月底，全市仍有2.6万余名干部在一线值守，让连续作战的基层干部、社区工作者和志愿者有时间喘口气。

　　目前，得益于这些来自各级机关的党员干部和各条战线的志愿者，该市各区县（市）也陆续建立了科学轮岗机制。除了医院实施轮班轮岗制度以外，社区、农村也采取了一星期休息一天的排班模式，一些地方在3月初即完成了首批全员轮岗。

　　“可以休息的感觉，真的很幸福。休息完回来的第一天，感觉到处是春暖花开的美丽景色，心情特别好，整个人的精气神也不一样了。”贺赛平深有感触地说。

　　不仅仅是“强制休息”，早在2月初，宁波就在市疫情防控工作领导小组增设关心关爱工作组，市县两级累计转拨划拨1500余万元党费用于慰问关爱一线，出台激励关爱基层党员干部和医务人员“10项举措”、援鄂抗疫医疗队关心关爱和服务管理办法等关心关爱文件11个，为冲锋在前的“战士”加油鼓劲。

　　其中，市委组织部、市财政局、市人力社保局联合发文，从充实防控一线工作力量、做好防控一线健康关爱、开展防控一线考察识别、加强防控一线表彰奖励、注重防控一线人才培养、优化防控一线职称评聘、安排防控一线休假疗养、落实防控一线工作补助、选树防控一线先进典型、突出防控一线轻装减负等角度，推出“暖心十条”措施，关爱“最美逆行者”。

　　同时，针对疫情防治一线的医务工作者，该市实现了对310名援鄂医护人员和市内3187名参与一线防疫救治的医务工作者家属走访慰问全覆盖，同时为5.7万余名一线医务人员办理人身意外险，开通微信心理咨询通道、“12320”24小时心理服务热线，为一线人员提供心理咨询416人次。

　　“在现在愈加复杂的宏观环境下，正向的激励可以发挥更好的引领作用。”刘华安说，党的十八大以来，中央通过顶层设计，地方通过大胆探索，出台了一系列针对党员干部尤其是基层干部的激励举措，并不断强化激励保障，为基层党员干部营造了愿意干事、能干成事的良好氛围。

　　这几天，看到各地的暖心政策将社工同样纳入其中，林开芳倍感欣慰：“基层工作千头万绪，疫情防控期间，社区更是守护居民健康安全的重要防线，压力山大。但只要组织没有忘记我们，关键时候还能想到我们，我们就知足了。”

　　或许，当个体回归到有血有肉的“人”，当坚守岗位的普通人都感受到温暖，当每一份付出都被珍视尊重，那么无论前方是多么艰苦、多么持久的战役，我们都可以众志成城、势如破竹！

　　“暖心十条”

　　为一线人员减少后顾之忧

　　2月5日，宁波市推出“暖心十条”措施关爱“最美逆行者”，明确提出要通过一系列关心关爱措施，为一线工作人员减少后顾之忧。

　　其中，考虑到一线工作人员的心理负担，宁波通过允容错等方式让基层党员干部可以轻松上阵：为了防止疫情蔓延，勇于担当、果断决策、及时处置，但存在程序瑕疵或出现一定失误的干部，予以容错免责；对在疫情防控工作中，受到不实信访举报的干部，予以及时澄清，消除负面影响，并依纪依法严肃查处诬告陷害行为。

　　同时，在不影响正常防控工作的前提下，宁波市合理安排疫情防控一线人员轮休、调休。对因参加疫情防控未能休假的人员，及时安排补休。市直各单位不得随意、多头向基层单位发通知、要数据、报材料，确保一线工作人员把更多精力投入到疫情防控第一线。