记者阮向民报道　风雨洗礼，意志更坚，疫情挡不住我省经济高质量发展的坚强信心和坚定步伐。“两手都要硬、两战都要赢”，自2月10日我省启动有序复工以来，全省广大企业和职工以“只争朝夕、不负韶华”的奋斗姿态，锚定目标，整装出发。

　　复工复产高速驱动，维护劳动关系和谐稳定是保障，是动力。连日来，在省总工会的统一部署下，全省各级工会迅速行动起来，开展集体协商要约行动，引导企业与职工同舟共济，共克时艰。复工春光曲，和谐奏强音。

　　立足工会职能的精准施策

　　和谐劳动关系创建，是浙江工会的一项“品牌工程”。在疫情防控非常时期，针对企业劳动用工出现的新情况、新问题，需要精心谋划，精准施策。

　　2月12日，我省启动有序复工的第三天，省总工会联合省人力社保厅、省企业联合会（企业家协会）、省工商联向全省广大企业和职工发出倡议，营造企业关爱职工，职工支持企业的浓厚氛围。

　　作为非常时期维护劳动关系和谐稳定的顶层设计，2月26日，省总工会牵头省劳动关系三方四家制订下发《关于开展2020年集体协商要约行动的通知》，将集体协商作为疫情期间同舟共济、共克时艰的重要举措，积极发起要约行动，引导职工和企业通过民主协商，采取调整薪酬、轮岗轮休、调整工时等方式稳企业、稳就业、促发展，维护劳动关系和谐稳定。针对受新冠肺炎疫情影响导致生产经营困难的企业，尚未开展集体协商的建会企业，协商主体健全但未开展集体协商的行业或区域，集体合同已经到期、需要续签或重新签订的企业、行业或区域等四种类型分门别类确定协商内容，充分发挥集体协商制度在协调劳动关系工作中的基础性作用。

　　认识的高度决定工作的力度。在3月3日省总工会召开的各市总工会党组书记视频会议上，省总工会党组书记、副主席张才方强调，各级工会要统筹处理好促进企业发展与维护职工权益的关系，把稳定劳动关系作为当前各级工会的重要工作来抓，积极开展集体协商要约行动，坚持有事好商量、遇事多商量、有难题共同解决、有困难共同承担的原则，引导企业职工树立利益共同体、事业共同体、命运共同体意识，相互理解，携手克难。

　　“当好宣传员、当好服务员、当好调解员、当好‘老娘舅’”，省总工会在《关于做好新冠肺炎疫情防控期间稳定劳动关系工作支持企业有序安全复工复产的通知》中，将维护劳动关系和谐稳定与开展“三服务”活动紧密结合，要求各级工会和广大工会干部在关键时期发挥所长，积极作为，展现担当。

　　职工的“定心丸”，企业的“强心剂”

　　“这份协议让职工吃下了‘定心丸’，也给企业注入了‘强心剂’。”日前，浙江秀舟热电有限公司2020年度工资集体协商踏“云”而来，公司工会主席钱显忠如此评价这份工资专项集体合同。

　　这是嘉兴南湖区非常时期首场工资集体“云协商”，最终商定平均工资增长3%—5%的幅度，符合职工的收入预期和企业的发展规划。首次写进协议的“技能/学历工资”，更是激发了企业职工学技能、比创新的热情。

　　非常时期，职工劳动权益需要“非常守护”。电线电缆行业是杭州临安的传统制造行业，现有230余家企业，从业职工人数超过1万人，绝大多数职工为“新临安人”。受疫情影响，行业劳动关系面临方方面面的问题：疫情期间原合同的履行与变更怎么处置？延迟复工期间职工工资如何发放？疫情严重地区职工不能及时复工、职工患新冠肺炎如何处理……

　　2月26日，临安电线电缆行业协会会长孙建文代表协会向行业工会方提出协商要约；行业工会主席张道琴当即应约，迅速启动协商程序，通过在线方式完成了集体合同草案的意见征求和行业职工代表大会。2月28日，《临安区电线电缆行业新冠疫情防控期间专项集体合同》正式签订，解决了疫情期间劳资双方共同关心的劳动用工问题，促进了劳动关系和谐稳定。

　　宁波长振铜业有限公司的职工同样通过工资集体协商，吃下了“定心丸”。经政府部门审批，“长振铜业”于2月15日复工，而此时尚有部分员工受疫情影响不能及时返岗，工资收入是否还能得到保障？福利待遇是否还能享受？这些问题关乎职工切身利益，大伙心里忐忑不安。工资集体协商及时启动，好消息迅速传来：因疫情不可抗力因素而未能按时上班的员工，公司一律发放基本工资并享受相关劳动保险等福利政策。

　　企业把职工冷暖记在心上，职工把企业发展扛在肩上。工会主导的集体协商要约行动，把职工和企业的心连得更紧。

　　共度寒冬，才能共迎春光

　　疫情面前，有一种情怀让人感动，那就是将心比心的理解、同甘共苦的担当。

　　受疫情影响，金华一家酒店处于停业状态，每天的营业收入几乎为零，职工工资支付面临着前所未有的困境。这还不是最严峻的考验，酒店管理层坚信寒冬再长，总会有春光灿烂的那一天，他们更为担心的是如此境遇下人心散了、队伍乱了。酒店管理方向工会主席提出了协商要约，希望和职工达成共识。

　　协商中，关于非常时期职工薪酬发放方案集中在两个方面：一是酒店员工根据级别实行轮岗轮休；二是对于受疫情影响未及时返工或自愿休假的员工，酒店按当地最低工资标准发放工资。原本以为这一方案会引发一场激烈的讨论，出乎管理方意料之外的是，仅仅用了5分钟，《疫情期间职工工资专项集体合同》就获得了表决通过。用职工代表的话说，“酒店有困难，大家来分担，不能共苦，哪来同甘。”

　　在各地工会指导企业开展工资集体协商过程中，工人阶级顾大局、识大体的品格得到了生动彰显。

　　嘉兴赞宇科技有限公司是一家上市民营企业，疫情期间虽没有停产，但由于物流等原因导致产能负荷由100%降低到30%。公司工会面对非常时期企业面临的特殊困难，主动向企业行政方发出协商要约，提出对现行集体合同的部分条款进行限时变更：对因疫情无法到岗或出勤不足的员工，月度奖实行浮动调整，把节约的月奖补贴发放给加班加点的职工。广大职工充分理解企业面临的困难和压力，通过协商表达共同信念：以实际行动与企业同舟共济，共克时艰。

　　共度寒冬，才能共迎春光。这是我省广大职工的坚定心声，是和谐劳动关系激发的巨大能量。