本报讯 记者洪菡婷报道 日前，杭州市总工会开设工会公益法律直播课，围绕当前阶段基层工会、广大劳动者、企业经营者、企业人事部门关心的劳动争议处理、劳动关系协调、报酬发放等热点问题进行解惑。

　　杭州市总工会法律宣讲团成员、市人力社保局劳动关系处科长、市劳动人事争议仲裁院审理庭庭长沈迪，就疫情防控期间劳动关系用工的相关问题结合当前政策进行了阐释。

　　问：延迟复工期间在家办公，工资按什么标准支付？

　　答：延迟复工期间，企业安排员工在家办公的，支付正常工作时间的工资，双方可以重新就居家办公期间的工资标准进行约定，无需额外支付加班费；双休日安排员工在家办公的，应当额外支付不低于工资200%的加班费；未安排员工在家办公的，仍应按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。

　　同时，新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间，视同提供正常劳动，支付正常工作时间的工资。

　　问：疫情期间，职工能否拒绝出差？

　　答：除有特殊情况出现或劳动合同有约定外，职工在向企业提供劳动时应当遵守企业的安排，包括服从企业的出差安排。如职工不愿意配合，则可按有效的规章制度及劳动纪律处理。

　　但需要注意的是，在省级疫情一级响应解除前，企业不得安排职工到疫情严重地区出差。

　　在疫情防控期间，企业可通过申请综合计算工时制度灵活安排工作时间。允许企业经审批适当延长综合计算工时制的计算周期，允许企业综合调剂使用本年度内的休息日。

　　同时，对承担政府疫情防控保障任务需紧急加班的企业，在保障劳动者身体健康和劳动安全的前提下，经与工会和职工协商，可适当延长工作时间应对紧急生产任务。