通讯员姚心辉报道　3月20日上午，一场工资集体协商谈判在平湖爱驰威汽车零部件有限公司进行。

　　3月9日，平湖市总工会在开展驻企开复工指导过程中，了解到了企业就疫情期间如何调整劳动关系陷入困境，第一时间会同林埭镇总工会，并邀请专业律师上门提供免费咨询服务。律师建议由企业工会提出协商要约，和企业行政方达成共识。

　　但因疫情影响，企业原有的集体协商条款已不适用于当前形势。对此，市总工会与企业工会积极对接，指导企业根据当前实际情况修改相关条款，并对企业在开展集体协商工作中遇到的困难和问题进行答疑解惑。最终，在市总工会的全力支持下，企业工会主席张巍正式向企业行政方发出协商要约。

　　3月20日上午，在市总工会与林埭镇总工会的见证下，企业召开了今年首场工资集体协商会议。

　　职工方由企业工会主席张巍作为首席代表，企业方由企业总经理马中健作为首席代表，双方就特殊时期职工最为关心的疫情期间工资薪酬发放、非疫情期间人均工资、加班工资等问题进行了详细的协商。

　　经过协商，双方达成一致意见：

　　（1）2月2日~2月9日期间，普通员工按劳动合同约定的标准支付工资；年薪制员工按3000元基本薪资计算，按天数折算。值班人员及参与疫情防控工作的员工，出勤时间按照春节期间值班标准200%计算工资，并另给予200元/天的特殊津贴。

　　（2）因相关政策无法复工的时间段，在3月2日前（含2日），普通员工按正常出勤计算工资（不包括住宿补贴、交通补贴），年薪制员工则按照3000元基本薪资计算，按天数折算；在3月2日之后，所有员工按平湖最低生活保障工资标准1800元的80%即1440元作为生活费补贴。

　　（3）非疫情期间，在上年度企业职工人均月工资水平3500元的基础上，本年度企业职工人均工资调整幅度为3%，企业最低月工资标准为2480元。