（上接第1版）

　　作为基层社区工作者，朱红明身上总有一种说干就干、干就干好的劲头。为了保证“不漏一企，不落一人”，朱红明带领10名社工挨家挨户走访企业，日均暴走3万多步，把紧急筹集到的口罩送到企业留守员工、保安人员手上，督查企业是否未经审批开工。她自己地毯式排摸74家企业留厂员工管理情况，查看企业宿舍防疫、集中隔离区管理是否到位，把第一批募捐来的25公斤酒精、1.5吨消毒水、5000个口罩、2000瓶免洗洗手液等物资全部无偿提供给了物资短缺企业。

　　解决近600家企业的复工烦恼

　　作为一个纯工业社区，企业能否及时复工直接关系到职工的切身利益。随着疫情防控进入新阶段，朱红明又迅速投身企业复工复产大战。朱红明说，在前期，企业要想取得复工资格，防疫物资是否充足是必备的条件之一。为了帮助企业尽快复工，她在社区建立了一个供应链超市，“当时我们发动了各种资源，通过采购或者捐赠的方式，解决了企业复工复产所急需的口罩、额温枪、消毒水等物资，为复工打下了坚实的基础。”

　　为了加快复工审批速度，朱红明调配10名社工和31名区派机关党员干部力量，成立复工复产临时党支部，组建联系联络、现场勘定、政策指导等7个党小组，第一时间排出复工流程图、计划表。她带着临时党支部连续作战、高效运转，实现企业复工申请当天踏勘、当天核验、当天上报。复工工作启动5天后，大港社区内260家企业陆续开工，3万余名员工有序到岗。“当时我们给企业的承诺是他们当天上报，我们最迟第二天全部给他们完成实地勘定，以最快的速度指导服务企业复工。”

　　企业陆续复工，员工短缺又成了摆在企业面前的一道难关。“由于员工返岗不及时，当时我们辖区内80%的企业都存在用工短缺的情况。”朱红明说，节后劳动力紧缺一直是企业的一大难题，今年疫情突发，这一问题更加凸显。

　　如何帮助受影响的企业渡过难关，快速“回血”？在和50多家企业“头脑风暴”后，大港社区提出了“引、招、抢、揽、选”的工作机制，通过全员引才、布点揽才、靶向选才、线下招才等方式破解企业用工缺口问题。此外，朱红明还推出“共享员工”计划缓解企业用工紧缺难题，建立中小企业抱团复工的“复工者联盟”，目前，大港社区企业已全部复工，企业用工问题基本得到解决。

　　作为600多家企业、近10万名员工的“大管家”，朱红明似乎有操不完的心，随着国外疫情的发展，外贸企业订单短缺的问题，又摆在了她的面前，“国外的市场萎缩，订单取消掉了，那我们市内的市场，辖区内的市场是否有相应的需求，能否做一个业务对接，这也是一篇很大的文章……”