记者羊荣江报道　3月16日，在全省制造业高质量发展大会上，横店集团东磁股份有限公司（简称东磁公司）作为全省第一批“雄鹰行动”培育企业受到表彰。其实，东磁公司助力“精准扶贫”工作也做得相当出色。

　　“精准扶贫”助力成才

　　“这几年公司为我提供了各方面的保障，技能水平、薪水待遇逐年上涨，我妻子也在东磁上班，生活、工作都挺好的。”东磁公司员工王远福对现状很是满意。

　　王远福是近年来东磁公司实行“精准扶贫2帮1”工作的受益者之一。

　　“‘精准扶贫2帮1’，就是通过公司党委、支部、党员和公司、工厂、师傅两条线进行扶贫，每名党员联系一名扶贫对象，同时建立健全培训工作，是一条以文化扶贫为特色的路子。”东磁公司工会主席陈宝舜介绍道。

　　“精准扶贫2帮1”工作中，党员要紧密关注联系对象的思想动态，了解其需求，而师傅主要帮助其提高技能水平。

　　进入东磁公司后，王远福由于技能有限，一度想放弃工作。党员马跃华负责联系王远福，他时常用自己的经历鼓励王远福。马跃华进入东磁公司27年，凭借着精益求精的匠人精神，从一名普通工人成长为“浙江工匠”“浙江省技术能手”，成立技能大师工作室，并牵头组建东磁高技能人才创新工作室。

　　在马跃华的激励下，王远福静下心来跟着师傅王有华学技术。王有华是车间的总班长，在他的教导下，王远福从钻机工、调机工“升级”为机修工。如今已经能替师傅代班了，再过一两年，有望升为机修班长。

　　“企业大学”练好内功

　　东磁公司是“浙江省就业扶贫基地”。招人用人时，侧重西部对口帮扶地区建档立卡贫困人员。目前，东磁公司共有442名建档立卡贫困人员。

　　针对建档立卡贫困人员技能水平、学历“双低”的实际情况，东磁公司倡导“先扶智、再脱贫”。专设50万元扶贫培训专项基金，专门制定《东西部扶贫专项培训管理制度》，积极开展技能和文化素质提升培训。通过“扫盲+职业技能提升+学历提升”，促进了他们的岗位技能、学历层次双提升。

　　东磁管理学院院长吴京告诉记者，学院曾经对55名建档立卡贫困人员进行质量检验员岗前培训，结果只有25人合格毕业。有的人甚至没上过学，学院不得不开设“扫盲班”，从最初的汉语拼音开始进行扫盲。

　　据不完全统计，2017年至今，东磁公司岗前培训已开展150多个班次，惠及职工9000余人，享受政府岗前培训补贴200多万元。197名职工在东磁公司完成学历提升，获得政府补贴77万元。其中建档立卡人员参加岗前和技能培训751人次，77名建档立卡贫困人员通过职业技能培训走上了技能成才之路。

　　“就要兜底”突显担当

　　立足兜底保障，助力精准扶贫。东磁公司最大力度为中西部建档立卡贫困人员开辟就业“绿色通道”，提供无学历、年龄和技能要求的爱心岗位。

　　建档立卡员工龙晓兰来自贵州偏远山区。她告诉记者，刚来时无学历、无技术，后来通过“扫盲”、掌握技术，月薪也从最初的2000多元涨到现在的四五千元，还有各项保障。龙晓兰对自己的工作现状很满足。

　　曹伟刚也是东磁公司建档立卡的员工之一，他有3个孩子，妻子身体不太好，不能上班，全家就靠曹伟刚一个人支撑着。曹伟刚说，进入东磁公司后，经过培训、帮扶，他掌握了焊工技术，收入相对较高。他非常感恩公司，公司工会也经常会到他家走访，并送一些粮油、钱物之类的慰问品。他表示今后将努力工作，给家人一个稳稳的幸福。

　　“近三年来，我们吸纳的建档立卡贫困人员逐年上升。”陈宝舜说。“开展‘不忘初心、牢记使命’主题教育后，我们将更紧密地围绕为民服务解难题这一目标任务，发挥企业优势，组织党员履职尽责，以实际行动扶真贫、真扶贫。”

　　目前，东磁公司正在四川、贵州、吉林、湖北四省调研，计划在当地适时建立代工企业，提高困难地区的“造血”功能。