本报讯 记者胡翀报道　绍兴市产业工人队伍建设改革工作会议于日前召开，围绕2020年绍兴产业工人队伍建设改革总体目标，会议审议并通过了相关工作机制，明确了市级各部门改革任务清单以及区、县（市）重点工作清单，并确定了一批改革试点单位，为绍兴高素质产业工人队伍建设改革按下了“快进键”。

　　会议审议并通过了《推进新时代绍兴产业工人队伍建设改革工作协调小组工作规则》以及《推进新时代绍兴产业工人队伍建设改革工作协调小组办公室工作细则》，为接下来进行的一系列改革规范了工作程序，健全了工作机制，强化了党委统一领导，政府有关部门各司其职，工会、行业协会充分发挥作用，扎实有效推进各项工作开展。

　　会议围绕产业工人队伍建设改革的总体目标，制定了2张“清单”和3张“名单”。即《绍兴市2020年推进新时代产业工人队伍建设改革工作任务清单》（以下简称《任务清单》）、《绍兴市2020年推进新时代产业工人队伍建设改革工作各区、县（市）重点工作清单》，以及改革试点镇街、改革试点企业和高水平职工技能培训点3张“名单”。

　　记者注意到，这份《任务清单》涵盖了加强产业工人思想政治建设、健全产业工人成长发展体系、加快产业工人技能素质提升、运用互联网促进产业工人队伍建设等4大方面18项具体改革举措，责任单位包括市委组织部、市委宣传部、市国资委、市经信局、市总工会等全市各职能单位。也就是说，举全市之力，聚焦产业工人队伍建设的重点环节，结合各自职能分头拟定工作方案来抓好改革任务的落实。“指导国有企业大力加强基层党组织建设，把技术能手、青年专家、优秀工人吸收到党组织中来，提高基层工人党员比例，作为加强产业工人队伍党建工作的一项具体任务，责任单位就是市国资委。”绍兴市人大常委会副主任、市总工会主席、市推进新时代产业工人队伍建设改革工作协调小组副组长傅陆平介绍说。