本报讯 记者张浩呈 通讯员陈标报道　疫情期间不裁员、行政人员和车间领取固定工资人员普遍降薪5%~30%、单休变为双休……日前，宁波奉化爱伊美集团有限公司召开了一场特殊的专项集体协商会议。此次协商，不同于往年的加薪和改善福利，协商主要内容是降薪和调整工作时间。“今年因为疫情的特殊情况，企业遇到了前所未有的困难。我们希望通过专项集体协商，引导职工与企业共渡难关，助力企业在疫情期间‘轻装’上阵。”爱伊美集团工会主席江建军说。

　　一场突如其来的新冠疫情，给全球经济蒙上了一层阴影。企业的经营生产普遍受到冲击，奉化爱伊美公司也不例外。2020年，初步估计公司的外贸业务量要比去年锐减50%以上。据公司财务报告，2020年1~3月份连续亏损，形势十分严峻。

　　“外贸订单占据我们企业一半左右的业务量，现在4月、5月份的外贸订单业务越来越少。服装生产季节性比较强，等疫情过去下一步的业务情况又不明确，考虑到各方面的因素，企业想要出台一些应急的措施，包括调整工资和福利待遇，我们工会根据公司这一动向，也为保障职工权益，决定召开一次专项集体协商会议。”江建军说。

　　江建军介绍，为开好这次协商会议，爱伊美集团工会做了充分的协商前准备。发放了120份调查问卷，让职工能了解疫情对公司的影响并向职工征询哪些措施帮助公司渡过难关。调查结果显示，职工普遍认为疫情对企业有严重影响，主要表现是业务不足，订单下降，困难增多，压力增大，造成企业效益下降，职工收入减少，生活压力增加。在征询哪些措施能帮助公司渡过难关上，职工提出企业要专注创新，开拓新的业务销售渠道，寻求新的发展；企业要和职工齐心协力，风雨同行，互帮互助，渡过难关等意见。

　　经过前期充分准备，又经过召开职企双方协商预备会，明确交流沟通协商的意向内容，本着秉承“平等和谐，利益兼顾”的原则和树立“风雨同舟，共渡难关”的理念，日前，奉化爱伊美集团疫情期间专项集体协商会议正式召开。

　　会上，经协商，企业方与职工方达成疫情期间的专项集体协议草案，内容包括：确保疫情期间不裁员；保证一线职工的最低工资为1680元，高于奉化最低工资标准；行政人员和车间领取固定工资的人员，依据收入不等，普遍降薪5%~30%；调整工作时间，由原来的单休变为双休，8小时工作制改为7小时工作制；计件工资标准不变，加班工资、高温补贴、岗位津贴标准不变；明确此次降薪为临时性，待遇调整从2020年3月起至疫情影响结束等六项内容。“因为前期的意见征询比较充分，职工对协议草案提出的降薪要求还是比较理解的。”江建军说，该项协议将由职工代表大会审议后，报上级工会和人社部门备案，公示后生效。