■黄田

　　最近一段时间，受新冠肺炎疫情冲击，全球不少企业选择裁员降薪。据不完全统计，目前全球至少有200多家知名公司进行了近300次裁员，不少知名企业宣布降薪、冻薪。

　　但是，在这种艰难时刻，也有不少企业坚决不裁员不降薪，比如，伊利集团甚至还给员工涨薪。董事长潘刚说：“虽然这次疫情让我们面对着更大的经营压力，很多方面的费用都需要控制，但是我始终坚持，省什么钱都不能省员工的钱，今年我们要继续给员工涨薪。”这样的企业令人敬佩。

　　伊利集团成立20多年来，之所以稳居全球乳业第一阵营，蝉联亚洲乳业第一，2018年实现营业总收入近800亿元，原因有很多，但善待员工，推行人性管理，不能不说是其中一个重要因素。

　　无独有偶。老乡鸡一个月门店亏损5亿元。面对员工主动申请不要工资的请求，董事长束从轩称“卖车卖房也要确保员工有饭吃、有班上”；乐凯撒披萨疫情期间每月亏损1300万元，不仅没裁员，反而给一线员工加薪25%~30%。

　　王力集团老总王跃斌说，该省就省，不该省就不能省，比如对员工的福利。如果省去了不该省的，恐怕“省不偿失”。有一次，公司推迟了几天发工资。他就责问财务部经理：“怎么能随便推迟发工资呢？一是损害公司声誉；二是影响员工正常消费。做企业就是要讲诚信讲社会责任。”“王力”10年来一直成为门锁行业龙头企业，善待员工也是其中一个原因。

　　沧海横流，方显英雄本色。疫情泛滥，更需人文关怀。国难当头、员工遭遇困境之际，伊利集团、乐凯撒披萨等优秀企业逆势涨薪，不愧是一种最佳的激励方式。如此，员工想不感恩都难，想不做好都难，企业的不断发展便是自然的事。

　　我想，企业心里惦着员工，员工会格外惦着企业。企业对员工的爱有几分，员工对企业的爱会更多几分。企业把员工当宝贝，员工把企业当靠山。企业把美好的明天给了员工，员工的双手会为企业建起一座宏伟大厦。

　　善待员工就是善待企业自己。现在不是单打独斗的时代，而是合伙人时代。企业把员工当作合作伙伴，才能实现共同发展，互利共赢。而那种老板吃肉、员工喝汤的企业是难以做大做强的。