本报讯　通讯员李红斌、唐学基报道　近年来，杭州市把欠薪源头治理作为推动“无欠薪”创建的治本之策，注重“四联”，规范建立“预警、监管、督查、处置”“四个常态化”欠薪源头治理机制，着力保障治欠保支工作全面落地。

　　联合预警常态排查。工程建设领域是欠薪的重灾区。该市根治欠薪工作领导小组全年采取“不定时巡查，项目审计督查，区、县（市）联合交叉检查”等，重点开展建筑业欠薪预警排查清查。2019年，建筑业欠薪案件发生数、涉及人数及金额同比上年分别下降14.71%、80.51%、74.54%，实现“三个大幅下降”。今年5月8日，市联合交叉检查时，发现某建设公司自疫情复工后一个半月未足额支付工人工资，随即展开调查，约谈项目负责人，经多方协调，43名工人21.93万元工资两天内全部发放到位，保障了农民工合法权益。

　　联网监管常态运行。规范智慧监察系统运行，市人社局联合建委、市场监管、工会等部门实施信息系统一体化建设，对符合“黑名单”公布条件的做到“应纳尽纳”，以实现“智慧劳动监察”信息系统与市企业信用联动监管平台的有效对接，欠薪信息实时推送、突发情况实时联动。2019年共向市企业信用联动监管平台推送57家欠薪企业，实行“黑名单”公布，形成数据共享为主体、预警信息为支撑、信用惩戒为保证的运行体系，全面形成了联网动态监管的高压态势。

　　联合督查常态落实。按照有诉必接、有案必督、查督并举的原则，把督查整改贯穿于根治欠薪“冬病夏治”、冬季攻坚行动、工程建设领域“六项制度”建设等重点行动全过程。2020年以来，已给15个区、县（市）和管委会下达督办函27件，办结率100%。并联合建委、公安、财政等部门成立市级根治欠薪督查专班，对上级交办欠薪问题线索进行“查实清零+跟踪回访”督查，全市欠薪案件处置重难点问题得到有效整治，有力助推了“杭州无欠薪”专项治理行动开展。

　　联动处置常态保持。与公安部门进一步完善110联动机制，与建委、市场监管等部门建立联动检查机制，与信访部门建立联合接访机制，与公安、法院等部门建立拒不支付劳动报酬和逃匿案件移送办理机制等，通过建立职能部门共同参与的联动监管机制，开展定期分析研判、定期排查清查、定期信息报送，有效推进各类案件的化解与处置。2019年，先后对153家重大违法用人单位作出了行政处罚，罚金565.5万元；向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件23件，公安机关立案14件，入刑6件，欠薪积案化解有力。