本报讯 记者潘仙德报道　“医护是高风险职业，不论是日常诊疗过程中，还是在抗疫过程中，医护人员被病毒、细菌等感染的风险很高，而这只是他们职业风险中的冰山一角。”全国人大代表、衢州市柯城区人民医院副院长陈玮认为，医护职业的高风险与回报不成正比，建议出台关爱医护人员长期政策，提高医护人员待遇，营造全社会尊医重卫良好风气。

　　现状：医护人员风险大、压力大

　　据统计，2019年年末我国卫生技术人员1010万人，其中执业医师和执业助理医师382万人，注册护士443万人。在此次抗疫过程中，国家卫健委派出医护人员4.2万人，其中护士2.86万人（重症专业护士5500余人）。

　　“每一次大灾大疫来临的时候，冲在第一线的都有我们医护人员的身影，但是高风险与回报完全不成正比。”陈玮说。

　　其中，职业暴露风险带来的伤害数不胜数，如针刺、手术器械、甚至患者骨头都是很高的“血源性传染病”感染风险；还有理化危害因素，如X射线、CT以及检验科的各种化学试剂，是引起造血障碍、白细胞减少、皮肤损伤等健康损害的重要危险因素。

　　陈玮说：“医护人员的工作处于高负荷状态，根据2018年发布的《中国医生生存现状调研报告》显示，77%的医生一周工作超过50个小时，至少25%的医生一周工作时长超过80小时。60%的医生每半天要看30个以上的病人；超过40%的外科医生日均手术时间超过8小时；超负荷工作让很多医护人员身体透支，诱发疾病甚至猝死。”

　　困境：付出远大于收入

　　在这份建议中，陈玮引用了一项涉及34所公立医院的调查结果，认为超过90％的医护人员认为目前的薪酬水平远低于自己的劳动付出。据医米调研（2019），中国医护人员平均年收入（税前）为5.97万元，这份调研样本对象中41%来自县级市县域，24%来自于地级市，5%来自特大城市。

　　陈玮说：“在我国，公立医院薪酬支出占总支出的30.6％，而在发达国家，公立医院薪酬支出一般占其总支出的60％左右，是最大的支出项目，其间差距不言而明。”

　　“医生挂号费低廉甚至免费，手术等劳动力价值远低于市场价，甚至不如兽医、理发师。”陈玮说，“国外医生诊疗费远高于药品和耗材，而国内医疗费用中占大比例的却是耗材和药品，这是价值倒置的典型表现。”

　　身心疲惫、医患纠纷频发、工作风险高于预期、付出远大于收入，这是很多医护人员面临的职业现状。

　　陈玮还说：“离职率逐年上升更是加剧了恶性循环，尤其是高风险岗位，如急诊科、重症医学科等岗位更是招人难，留人难。”

　　建议：尽快出台关爱医护人员的长期政策

　　要着力发挥广大医护人员积极性，陈玮认为，要从提升薪酬待遇、发展空间、执业环境、社会地位等方面入手，关心爱护医护人员身心健康，通过多种形式增强医护人员职业荣誉感，营造全社会尊医重卫的良好风气。

　　为此，陈玮建议，人社部等部门尽快出台相关关爱医护人员的长期政策，提高医护人员的劳动价值，调整劳务性收费，如各项评估、监测、治疗等费用；财政每年要给予医院一定比例补贴，不能让医院成为自给自足的单位，避免基层医院因收入不足而降低医护人员收入甚至裁员；医护人员的工资参照当地公务员，并给予职称津贴。