记者阮向民 通讯员殷泉报道长三角一体化战略布局下，区域工建合作模式日渐成形。日前举行的“弘扬劳模工匠精神 争当绿色发展主力军”长三角生态绿色一体化发展示范区工建合作主题活动中，嘉善县总工会携手上海青浦、江苏吴江，联合发布《2020~2022年长三角生态绿色一体化发展示范区工建行动纲要暨职工劳动技能竞赛行动计划》。三地总工会达成共识，以区域技能人才共育为“主打节目”，以“一体化”思维搭建匠心大舞台。

　　竞赛联办：

　　共育技能人才落下先手棋

　　劳动技能竞赛是工会传统工作品牌，也是技能人才培育的有效载体。去年以来，嘉善县和青浦、吴江三地总工会以长三角生态绿色一体化发展示范区建设为切入点，先后举办了水质检验、现代物流、旅游行业三场大型技能比武，技能竞赛的联动效应开始显现。

　　“舞台大了，职工争先创优的劲头也更足了。”嘉善县总工会主席戴雨频告诉记者，相比于以往“独家经营”的模式，竞赛联办的视野更宽、平台更大，对职工的激励更强，以赛促练的效果更好。

　　在竞赛联办的同时，去年以来，嘉善县总工会还组织职工参与了长三角“金嘉毗邻碧水保卫战”嘉兴赛区竞赛，“吴根越角·古韵流芳——金山嘉兴江南文化传承”立功竞赛，“吴根越角·一路同行”嘉兴市与金山区毗邻交通重大工程立功竞赛。通过各种竞赛，一年中，全县有972名职工达到或晋升了职业（工种）等级，创下了历年之最。

　　今年，按照工建行动纲要暨职工劳动技能竞赛行动计划，三地工会将积极推动打造全国引领型、区域品牌型、企业全员型的劳动技能竞赛体系，探索竞赛选拔与行业考证相结合、竞赛结果与选树工匠人才相结合、竞赛方向与职工科技创新相结合的激励机制，进一步扩大区域职工职业技能大赛的覆盖面。

　　平台共建：

　　区域人才交流合作提档升级

　　长三角一体化战略推动了区域产业深度融合，也为区域技能人才队伍建设带来了契机。嘉善和青浦、吴江三地总工会依托工会组织优势和三地的人才优势、技术优势、培训资源优势，搭建劳模、工匠学习、交流、合作平台，将这一平台打造成三地技能人才培育的主渠道，弘扬劳模工匠精神的主阵地。

　　2019年12月，嘉善县总工会、青浦区总工会、吴江区总工会共同承办的“工匠互访互学，助力长三角一体化发展工匠俱乐部活动”在青浦区举行。参加活动的“嘉善工匠”何坚忠表示：“通过与青浦、吴江等地的工匠代表、技能带头人的交流沟通，让我对企业人才培养、团队建设、岗位创新有了更新认识。”

　　今年，这样的交流平台再次“提档升级”。日前举行的主题活动中，推出了一系列全新的合作项目：三地中高职院校互聘三地劳模工匠，实现了劳模（工匠）“异地交流互聘”；三地工会与浙江清华长三角研究院、苏州信息职业技术学院、东方绿舟签约共建示范区劳模工匠创新成果展示基地。另外，三地工会将建立完善百家重点企业工会联盟、百家劳模工匠（技师）创新工作室联盟、百家职工（工匠）学堂联盟等交流合作平台，切实发挥劳模工匠在促进创新驱动发展、服务重大项目建设、提升职工技能水平等方面的积极作用。

　　机制共享：

　　区域合作壁垒逐步打破

　　三地工会举办区域职工技能比武竞赛受到了广大职工的高度关注，但也遇到了一些机制上的难题。最突出的是联办竞赛，但是不能联合发证，对竞赛优胜者来说有些“名不正言不顺”，这在一定程度上影响广大职工参赛的积极性和主动性。

　　此次工建行动纲要暨职工劳动技能竞赛行动计划中明确，将积极推动青浦、吴江、嘉善三地人社、工会等有关部门建立一线技能人才等级认定标准，实现三地10万名职工技能等级上一新台阶。从而有效破除区域制度障碍，建立起区域合作共商新平台、立功竞赛共办新机制、产业人才队伍共育新途径。

　　按照工建行动纲要暨职工劳动技能竞赛行动计划，不仅在“打造一体化立功竞赛，形成一体化人才培养”上作了细致规划，还在“构建一体化组织体系，建设一体化工建机制，完善一体化职工服务”等方面进行了体制机制的探索。活动当天，三地工会共同颁发了《一体化示范区试点景区劳模工匠旅游服务一本通》，并免费赠送给12名劳模代表，持一本通的劳模（工匠）至指定的旅游景点（场馆）参观活动实行免费制，在劳模工匠、优秀职工激励、服务上探索“互惠互利”新途径。