本报讯 通讯员郑菁菁、陈连金、翁成明报道　日前，衢州人力社保局系统工作人员来到元立集团、东方超市、浙江年年红家居有限公司等地，对企业申请的特殊工时开展现场核查，并询问拟实行特殊工时制度的岗位人员，是否了解和同意实行综合计算工时工作制或不定时工作制。

　　推行特殊工时制，衢州东方超市相关负责人很是期待。据他介绍，超市现有员工500多名，疫情期间所需员工不多，采取特殊工时制，既稳定了员工，也减轻了企业负担，“每个月可以为企业减少10万元成本”。

　　在年年红家居公司总经理周天雷看来，这个制度对于以旅游业和服务业为主的企业来说是“及时雨”，一方面降低了疫情期间企业处于淡季的运营成本，另一方面能够吸引更多外地员工前来企业工作，能帮助企业开源节流，是一个带来双赢局面的良策。

　　为帮助企业灵活应对市场需求，保障员工权益，让企业与员工根据自身实际需求申请相应的工时制度，该市人力社保局在精简申请环节的基础上优化特殊工时审批、资料申请程序，审批时间从原先的不定时缩短至一周。同时，为了让特殊工时制更快走进企业，工作人员还及时对企业的电子申请进行修改完善，并且在收齐员工特殊工时电子申请资料的次日就赴企业现场进行审批工作。

　　“特殊工时制度适用于淡旺季明显的企业，它指的是员工一年的上班时间达到一定工时，就可以拿到同等工资，而上班时间可以和企业协商安排，相对自由一点。”该市人力社保局相关负责人介绍，特别是在疫情期间，对于用工需求不高的企业来说，这更是个双赢的制度选择。而且由于特殊工时需要到劳动部门报备，也减少了劳动纠纷的发生。

　　今年以来，衢州市人力社保局已审批元立、世纪联华等68家企业的特殊工时申请，涉及员工15633人。