■本报评论员阮向民

　　“当一周工人、体工会初心”，今年首批下企业当一周工人的27名省总工会机关干部经历的不仅是“身份”的转换，更是“身心”的考验。总结一周来与工人同吃同住同劳动的切身感受，大家用一句话来概括：火热的基层一线是锤炼初心、磨砺才干、锻造作风的“磨刀石”。

　　这样的语境揭示的是干部队伍培养成长的宏大命题。习近平总书记指出，干部成长无捷径可走，经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干。省委提出，加快锻造堪当“两个高水平”建设重任的干部队伍。在这样的要求和定位之下，浙江工会干部应该具备什么样的格局境界、能力素质、精神状态和担当作为，为“三地一窗口”建设贡献工会组织新力量，是摆在全省每一名工会干部面前的一道必答题。

　　今年年初，省总工会立足全力助力疫情防控、复工复产，努力稳定和谐劳动关系的大背景下，着眼推动新时代浙江工运事业发展的长远目标，在去年实施“‘磨刀石’青年干部培养工程”基础上，大力实施“中层干部素质提升工程”，深化在去年主题教育中开展的“当一周工人、体工会初心”活动，组织工会干部下企业当工人，走进基层一线的大课堂，置身淬炼初心的练兵场，是深化实施“两项工程”的一次生动实践，彰显的是省总工会致力于干部队伍培养成长的智慧和决心。

　　在“当一周工人、体工会初心”启动仪式上，省总工会党组书记、副主席张才方语重心长地说，“当一周工人”活动体现的是工会的一种态度和一种责任，具体地说，就是塑造一种精神、焕发一种热情、锤炼一种品格。这番话言简意赅，却又意味深长。精神是干事创业的支撑，热情是昂扬奋斗的活力，品格是赤诚奉献的风范。这一切，都需要通过不断的历练来塑造、焕发、锤炼。

　　常言道：人在事上练，刀在石上磨。只有通过磨和练，刀才能锋利，人才能成长。“当一周工人、体工会初心”活动寄托的就是磨练干部的良苦用心，磨去“骄娇二气”，练就“铁骨金刚”。应该看到，我们的工会干部尤其是年轻工会干部普遍具备扎实的理论功底，高昂的工作热忱，缺乏的是基层一线的实践磨练和攻坚克难的实战检验，只有不断把经历变成经验、把阅历变成能力，才能最终实现工会年轻干部成长路上的破茧成蝶。

　　通过“当一周工人”推动“体工会初心”，提供的是干部培养成长的一个鲜活样本。作为一名工会干部，只有经历过与工人并肩携手、同甘共苦，感受过“挥汗如雨、腿酸手麻”，才能真正和工人想到一块、说到一处、走到一起，才能真正把职工的利益、职工的期盼、职工的诉求装在心里、扛在肩上、落到实处；只有接过几次“烫手的山芋”，感受过几次“热锅上的蚂蚁”，才能扛得住压力、挑得起重担、打得了硬仗，才能真正做到为党和政府分忧、为职工群众解难。

　　“磨刀石”上砺锋芒。一周的时间虽然短暂，但它所带给工会干部们的启示是深刻的、长远的，经历风雨、经受磨练，我们的工作才能做得更深更实，今后的路才能走得更稳更远，担当使命的信念才能更强劲更坚定，才能以争当排头兵的姿态推动工会工作重心真正回归企业、回归工人，使工会干部真正到企业中去、到工人中去，真正成为职工信赖的娘家人、贴心人。