■邓飞虎

　　在浙江同泰制衣有限公司，我们的工作岗位——包装防护服。做好这个工作，需要“把握四个流程，应对一个挑战”。“四个流程”就是“一折两放一封”：“一折”就是把防护服折叠好；“两放”就是放进包装袋、放置好标签；“一封”就是封好袋口。“一个挑战”就是长时间站立，对劳动者的体力是很大的考验。

　　我们的模拟报酬：每包装一件防护服，可以拿到0.24元。据了解，包装工人一天包装的最高纪录为1200件左右，折算成工资为288元。很明显，这是份微薄的收入。

　　我们专门走访了公司总经理、办公室主任、工会主席、车间主任、一线工人等不同群体。给周围的工友们帮忙，边干边聊，成为我们与工友交流的主要方式。

　　我们有三点收获：

　　一是感觉到了“工人”的内涵。以前，我们对“工人”的认知，都是站在旁观者角度获得的知识性认知。这次活动，我们真实地当了5天工人，尽管时间很短，尽管“工人”的角色还不纯粹、还不彻底，但是我们已经体会到工人的一天怎么度过，体会到什么是工人的劳动、什么是工人的生活、什么是工人的辛苦、什么是工人的情绪、什么是工人所需要的、什么是工人所操心的，等等。这些实实在在的体会，让我们对“工人”角色有了全新的认知。这种认知是一种直觉的感悟和触摸，相比于旁观者的解读，这种认知要生动得多、深刻得多。尽管我们现在还不能确切地描述“工人”的全部内涵，但是这已经不重要，因为我们已经感悟到了“工人”的本质。

　　二是感觉到了自己身上的使命光荣。在公司，放眼望去都是忙碌的身影。这是一个多么朴实的群体，他们大部分文化程度不高，大部分甚至不知道《宪法》《劳动法》赋予给自己的权利，大部分似乎不知道自己已经在参与伟大的“社会主义现代化建设”，已经为实现“中国梦”作出了不可磨灭的贡献，但他们一如既往地按照自己的良知而劳作而生活。他们只是本能地希望工资多一点，委屈少一点，孩子能有个地方读书，今后的生活好一点，等等。他们越是这样素朴的劳作和生活，我们越感到应该做什么以及如何做，他们越是这样对我们看似无所求，我们越感到自己身上的责任重大，越应该不辱使命，维护好他们并不知道的合法权益，让他们体面劳动、舒心工作。

　　三是感觉到了我们自身的短板和不足。5天来，我们每个人都用亲身体会的方式，对工会特别是省总工会既有的话语体系、工作方式、工作内容等等做了一次“客户体验般”的体检。这方面，我们最大的体会就是省总工会与基层工会真的不一样。尽管这种不一样有必然性和合理性，但是我们要科学地处理好这种不一样所带来的问题。例如：如何处理好上级工会与下级工会的关系；劳动密集型企业的工会该如何存在；计件工资制度框架下加班成为常态的企业，职工工资分配权益该如何维护等问题，我们似乎缺乏必要的研究；外来工子女就学难的问题，也似乎昭示工会在参与社会治理方面还有很多工作要做。这些问题，让我们感到很不轻松。解决这些问题，毫无疑问需要利刀利剑，因此这次活动，也凸显出“两个工程”来得正是时候。