记者羊荣江报道　一边是已经亏损100多万元、备用金即将用完，还需100多万元用于工资发放，另一边是受疫情影响酒店几乎没有任何营收，难以为继。这是2月下旬摆在金华伟达雷迪森广场酒店总经理王斌面前的真实难题。目前，这道难题在企业和工会、员工的共同努力下得以破解。

　　2月下旬，在助力企业复工复产过程中，金华市婺城区总工会党组书记、常务副主席朱菊香了解到酒店的棘手难题，建议通过工资协商方式来解决，并派出了有30年工会工作经验的婺城区总工会保障线老干部沈爱龙。

　　沈爱龙提出，只要征求员工同意，非常时期出台非常举措未尝不可。

　　在沈爱龙的帮助下，金华伟达雷迪森酒店出台了“对于因疫情未及时返回企业复工的职工，优先安排职工休年休假、余休等带薪假；对用完各类休假，仍不能恢复上岗的，企业停工一个月内按基本工资（最低工资）给予支付，超过一个月的，按基本工资的80%给予支付；工资发放方式是职工返岗后，根据企业经营状况逐步支付”的方案。

　　酒店常务副总经理倪卫兵说：“工资方案拟定后，我们通过电话、微信等方式征求员工的意见，出乎意料的是，得到了所有员工的理解和支持。”

　　“这个工资方案我们通过与员工签订劳动合同补充协议的形式予以确立，这样一来，企业的职工队伍稳住了不说，资金压力明显减轻。5月份我们酒店的营收是309万元，尽管和去年同期的700来万元比有很大的差距，但相比2月份的8万元、3月份的85万元、4月份的220万元营收，我们已慢慢走出困境。”倪卫兵说。

　　据了解，酒店共有近260名职工，根据工作需要人力情况，他们采取了轮流上班的形式，工资以上班工资+轮休工资形式予以核算。现在工作量已恢复到原来的90%。

　　疫情影响下，虽然面临重重困难，但金华伟达雷迪森酒店不减员、不裁员。酒店的这份担当激励着全体员工，他们选择与酒店共患难。本地的员工主动承担起酒店设施设备的维护保养工作，为尽可能地减少酒店的开支，酒店员工自发组织，以义工的名义参与酒店工作，共同抗击疫情。

　　“现在，我们正全力做助企解困工作，伟达雷迪森酒店是金华市职工疗休养基地，我们鼓励企业和职工到伟达雷迪森酒店等职工疗休养基地去疗休养，促进消费。”朱菊香说。

　　寒冬再长，春光灿烂的那一天必定会到来。

　　“让企业先活着，有企业才有我们，酒店有困难，大家来分担，不能共苦，哪来同甘。”酒店员工林玲道出了与企业同舟共济的心声。