记者张浩呈报道　“一周工作下来，之前的兴奋感逐渐褪去，除了一身的腰酸背痛，更多的是一些思想上的体会和启迪，这也正是‘当一周工人’活动真正的价值所在。”一周时间，让宁波市总工会干部鲁一波对一线工人的艰辛有了感同身受。6月23日晚，利用“周二夜学”时间，宁波市总工会举行市总机关干部“当一周工人、体工会初心”总结大会暨“迎七一”专题党课。在总结会上，鲁一波等7名宁波市总机关干部先后上台，分享“当一周工人”的经历、收获和感悟。

　　深入一线才能感同身受

　　职工工作情况怎么样，工作生活上有什么期待，工会还可以做些什么更好地服务职工？这些，走进企业才更了解，体验过才更知情。

　　今年6月初，宁波市总工会向各区县（市）总工会、市产业工会、园区总工会下发《关于常态化开展“当一周工人、体工会初心”活动的实施意见》。整个6月，宁波市总工会的64名机关干部分成三批7个小组，分别进驻海曙区、江北区、鄞州区、高新区、保税区7家商贸、制造类企业，进工厂、下车间，与一线工人同吃同劳动，听职工声音，思基层所想。

　　“在一周工作过程中，我曾两次按照仓库计薪方式给自己当天的工作量统计报酬，结果是令人大跌眼镜的19元和23元，这当中当然也存在熟练程度不足、劳动时间不长等客观因素，但如果我是仓库工人，收入可能维持生活都比较困难。”总结会上，鲁一波第一个上台，分享了自己在考拉海购1号仓工作的感受。

　　“如果没有这次‘当一周工人’活动，我们就不会了解这些基层职工的艰辛。”鲁一波说，这些都提醒我在今后的工作中，要以事实为基础，多了解基层实际情况，多倾听基层想法意见，多宣传工会政策，不仅能打开自己的视野，也会使工作更接地气。

　　（下转第4版）