■郝冬梅

　　最近两天，杭州快递小哥李庆恒突然走红网络。在从事快递行业5年后，今年他被评为杭州市D类高层次人才。根据杭州市此前公布的人才引进措施，该级别人才将享有100万元购房补贴。6月27日，李庆恒告诉媒体记者，他已经将购房计划提上了日程，准备落户杭州。

　　李庆恒能够成功获评杭州市高层次人才，主要是因为去年8月他参加浙江省第三届快递职业技能竞赛，获得了快递员项目的第一名。按照杭州市制定的高层次人才评价规则，快递小哥就成了不折不扣的高层次人才。

　　“快递小哥获评高层次人才”引发舆论热议和关注，原因在于在人们的认知里，一说到高层次人才，能够想到的就是高学历的人，要么是科学家，要么是大学教授，要么是医院专家，总之高层次人才都应该是白领，都应该是拥有高学历的人才。至于说，快递小哥、企业职工、建筑工人这些职业岗位上的人，是无缘高层次人才的，他们只能是低层次的人。

　　最近这几年，各大城市都在“招引高层次人才”，以便促进当地经济、事业发展。看看“招引高层次人才”公告，我们看到的都是学历如何、职称如何。“人才大战”变成了“学历大战”、“职称大战”。无论是住房补贴还是薪酬提升，能够被照顾的都是高学历的人才。尊重人才是个好事情，俗话说“得人才者得天下”。问题是，人才评价体系是不是能够做到充分尊重人才？是不是能够涵盖所有的人才？

　　固然，高学历人才是人才，高职称人才是人才，问题是这样的人才概念是不是狭隘了？没有高学历的人也可能是人才，没有高职称的人也可能是人才，脑力劳动的是人才，体力劳动的人群里同样也有人才。一个城市的发展不能只有脑力劳动的指挥家，还必须有体力劳动的实干家。快递小哥、建筑工人、服务人员群体里，一样有城市发展离不开的人才。因此，快递小哥获评高层次人才，是人才评价体系的进步。

　　快递小哥获评高层次人才，能够激发更多普通人的热情，让普通劳动者看到城市的善意，感知城市的温情，激发出“人人都有出彩机会”的自豪感和幸福感。人才评价告别学历依赖是进步，人才评价就该“英雄不问出处”。