记者程雪 通讯员朱健报道　“1号选手快如闪电，速度让人眼花缭乱”“203班组的选手不仅技术娴熟，配合明显更默契”……日前，一场考验技术和团队协作的产品包装技能大赛在浙江昱升个人护理用品有限公司举行。这也是该公司在长兴县总工会指导下完成的第一场技能竞赛。

　　浙江昱升是一家去年才成立的年轻企业，虽然已经成立工会，但在如何让工会发挥作用的问题上还是一头雾水。从5月下旬开始，长兴县总工会派出5批机关干部，深入企业开展“当一周工人、体工会初心”集中蹲点调研活动，以“八个一”活动引领，要求全体机关干部努力当好宣传员、指导员、服务员、联络员。正是这场活动，让长兴县总工会了解浙江昱升等基层企业的“痛点”。

　　“说实话，我们想为职工做好‘娘家人’，可是不知道怎么找切入点。”浙江昱升工会主席陈莲敏在座谈会上对县总工会的工会干部诉苦道，“就拿提升职工技能来说吧，企业派人去别家同类企业车间录像，拿回来给大家观摩学习，职工们看完都惊叹于别家包装工人操作手法之娴熟，可却不知道怎么自我提升。”

　　“发起技能竞赛啊，让大家在比、学、赶、超的氛围中提高技能！”长兴县总工会党组成员鲍强华立刻想到了工会的传统品牌劳动竞赛。“赛后评出名次发奖励是对一线职工的鼓励和认可”“可以培养几个技术能手，派去参加全县的比赛”“也有助于产业工人队伍建设”……大家你一言我一语地为企业出谋划策，在当一周工人期间，开展了该企业的第一场包装工技能竞赛。

　　长兴县总工会以“八个一”引领“当一周工人”活动，除了刚刚提到的召开一次座谈会、指导一场技能比武，还包括开展一次劳模工匠培训服务、展示一场垃圾分类宣传、组织一次争做“文明市民”承诺活动、举行一场读书分享活动、送上一本《惠企政策汇编》、辅导一家“示范型工会”创建。

　　“工会干部走出办公室，穿上工装当一周工人，与一线工人同吃同住同劳动，与工人兄弟姐妹交朋友，体会工人的日常生活，这只是第一步。”长兴县总工会党组书记、常务副主席许连寿说，更重要的是，通过活动让工会干部听到一线职工的心声，真正了解职工的需求和愿望，工会提供精准帮助。

　　在诺力智能装备股份有限公司当工人的时候，长兴县总工会维权部部长杨家胜听到了车间工友们的烦恼——饭碗不知还保不保得住？原来，受疫情影响，企业生产受到了冲击，订单减少很多，企业不得不考虑裁员问题。

　　“我们找到企业老总和工会主席，希望他们开展一次工资集体协商，职企双方坐下来共商发展生存之道。”杨家胜说。在长兴县总工会的指导下，该企业完成了一次规范的工资集体协商，并且通过协商，职工做出了稍微降低工资的让步，企业也做出不裁员的承诺，各退一步，换得一片海阔天空。

　　在当一周工人的过程中，长兴县总工会的工会干部还在开展劳模工匠安全培训的过程中发现企业安全隐患，经过及时处理，避免了事故的发生；在“示范型工会”创建过程中提出了建议，促进了基层工会工作的规范提升；联系各方资源助力企业开展“小候鸟”培训班，解决了一线工人家庭后顾之忧……