基本案情：

　　小李等3人，在疫情结束后，回杭州某企业上班。但是，2020年3月15日，企业向他们发布了停工通知，要求他们待岗。小李等人询问企业，待岗期间是否能领取工资？企业不予理睬。

　　于是，小李等人向杭州市某区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求企业支付停工期间的工资（按合同约定的工资）直至企业复工为止。后经过仲裁机构的庭前调解，双方劳动关系于2020年3月31日解除，用人单位向小李等3人，每人支付了3月的工资5319元，合计15957元。

　　法律分析：

　　本案的焦点问题是，如果企业在2020年3月（即第二个工资支付周期后）后仍不复工继续停工的，企业是否需要发放工资，职工能领取多少工资数额？

　　根据相关政策，企业停工停产未超过一个工资支付周期（最长30日）的，企业应按照劳动合同规定的标准支付职工工资；企业因受疫情影响导致停工停产超过一个工资支付周期的，支付给职工的生活费应不得低于当地最低工资标准的80%（杭州市上城区、下城区、江干区、拱墅区、西湖区、滨江区、萧山区、余杭区、富阳区和钱塘新区每月2010元；临安区、建德市、桐庐县、淳安县每月为1660元）。生活费发放至企业复工、复产或者解除、终止劳动关系为止。

　　因此，企业在停工待岗期间需要向小李等3人支付生活费，即按不低于杭州市最低工资2010元的80%，即支付1608元的规定执行，直至企业复工、复产或者解除、终止职工劳动关系为止。